办公室制度.doc

:..,加强劳动纪律和工作秩序,根据公司实际需要制定本制度。公司员工必须严格遵守本制度,不得无故违反,否则依制度规定之有关条款处理。本制度与公司其他相关制度相抵触时,以本制度为准。(一)工作时间与休闲时间员工每天正常工作时间为8小时,如国家另有规定则按新规定执行。工作日标准出勤时间为8:30——12:0014:30——17:30因工作需要加班公司将另行通知。(二)迟到、早退与处罚1、员工在规定上班时间10分钟内未到岗工作的(之前未办理任何请假手续),一律视为迟到,迟到一次扣薪20元;迟到10分钟≤30分钟按半天请假扣薪计算;迟到30分钟以上按1天请假扣薪计算。2、员工在规定下班时间前离开工作岗位的(之间未办理任何请假手续)一律视为早退,早退10分钟内扣薪20元;早退10分钟≤30分钟按半天请假扣薪计算;早退30分钟以上按1天请假扣薪计算。3、每月员工迟到和或早退3次以上(包含3次)将进行通报批评,通报批评不思悔改者,公司将严肃处置。4、午餐时间1小时后应马上进入到工作状态,请勿超时。(三)旷工及处罚1、以下情况属于旷工;(1)未按照规定办理请假手续的;(2)请假未获批准的;(3)以虚假理由请假的;(4)部门或职位调配,不服从分配,接到通知逾期未到岗的;(5)工作时间未获批准擅自离岗1小时以上,故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的;(6)提交辞职申请,但未获批准或未到规定日期不到岗的、不履行职责的;(7)违纪致伤造成休息者。2、如属于上诉旷工现象,旷工时间在4个小时以内的按旷工半天计算并同时扣除1天的工资;旷工时间在4个小时以上1天以内按旷工1天计算并同时扣除2天的工资;当月旷工时间累计到3天及以上者公司将有权辞退该员工。(一)病假1、以下情况视为病假(1)请假获批准上班时间去医院就诊的;(2)因病或非因工负伤无法正常工作的,申请病假的;(3)因病经医院诊断需要住院治疗的。2、病假的行政管理(1)员工休病假1天(含)以下者,不需要提供医院证明,但应履行请假手续;(2)员工休病假1天以上者,除应履行请假手续外,还应提供就诊医院的诊断书、病历或住院证明;(3)未履行请假手续或持虚假医院证明的视为旷工;(4)病假天数的计算不含工休日、法定节假日;(5)病假连续超过30天,视为长期病假,按国家有关规定处理;(6)当月病假3天以下不扣工资,3天以上扣除超出天数一半的日工资。(二)事假1、因个人或家庭的特殊事务必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假;2、以虚假理由请事假者,记为旷工;3、事假1天以下不扣薪,1天以上扣除超出天数的日工资;4、不批准连续3天以上的事假,不批准当月累计超过3天的事假。(三)婚假1、普通婚假:3天;2、晚婚休假:10天(初婚年龄:男≥25;女≥23);3、婚假必须由员工提前1个月向总经理提出批准申请,婚假期间薪资照发。(四)产假1、已婚女员工生育时产前产后连续计算产假,共计90天;2、产假申请必须提供区以上医院或专科医院的诊断证明,期间薪资发放按照国家或地方有关规定执行。(五)其他假员工需提前申请由公司领导根据实际情况审批。(六)请假手续及审批权限1、员工请假应事