公务员考试试题该不该赶时髦.doc

韩剧有多火?不久之前,都教授和千颂伊跨越时间、空间界限的爱情感动中国感动亚洲,在勇夺媒体头条之后,4月12日的2014年陕西公务员考试的申论试题中也“惊现”韩剧的身影。而陕西考题并非个案,在辽宁、湖北等全国多地的公务员考题中,与韩剧、美剧相关的题目纷纷出现。比如湖北公务员考试笔试题中,明确提到热播电视剧《纸牌屋》和《来自星星的你》,让考生总结其全球风靡的经验以及值得借鉴的地方。如果没看过这些网络神剧、偶像剧,想必就会在过独木桥时栽了跟头。公务员考试究竟该怎么考?考些什么?着实引发我们思考。就我个人而言,我认为公务员这个群体毕竟庞大而特殊,笔试出题应该围绕着职业特点展开,而且应该非常谨慎,否则会产生不好导向。不是说流行的东西不能考,而是该占多大的比重分值,出题人应该细细思量,实际上,上述考题提到的韩剧主要是偶像剧,它也并非一部足够优秀完美的韩剧,里面同样有很多制作粗糙、故事老套的情节饱受诟病,如果将这样一部火热一时的偶像剧作为公务员笔试的一道大题,就未免有失妥当。其实韩国对中国输出的流行娱乐文化,并非其文化的全部内涵,其全面领先的仅仅在偶像剧这一方面。前些年,我们的历史正剧“秒杀”全亚洲。当年《还珠格格》在韩国爆红,直接导致韩国开始对中国产电视剧进行严格限制。所以要考,莫不如考考中韩在文化输出方面的异同优劣,以及我国如何将文化产品成功输出海外作出的努力。公务员考题,其实应该重点围绕它清廉务实为民的主基调展开,譬如:公务员必须执行上级的指示吗?如果上级的指示明显违反法律规定、程序正义,你应该怎么办?在“阳光工资”以外,部门另外发了福利,你应不应该接受?逢年过节,你要不要去领导家问候?如果去,你会不会带些礼品去?你认为应如何规范类似行为?凡此种种,当这些国考大军中的佼佼者入职后会普遍应对的问题,是不会随着流行不流行而发生改变的,这些体现职业尊荣感的题目才应是答辩的重点。目前来看,公务员考试试题确实有可改进的地方,比如所有的行业、种类都是一张卷子,不管报考文秘、财会,还是税务、公安等岗位,都是一样的题;并且,省、市、县、乡四级联考,这都不太符合客观需求。比如,同样是文秘岗位,省政府比乡政府所需的人员素质要高许多,这就需要加大相关专业的考试内容,分类、分级去招录。在可以想见的未来,公务员招录考试能否按照不同类别、不同级别的岗位需求,提供相应专业的试卷?面试中,是否可以创新方式,如聘请专家组讨论,让考生追问考官等,以便把考生的真正水平挖掘出来,求真务实地选拔真正所需的人才?而专业性强的工作,以及乡镇一级招录公务员,能不能单独命题?这些都需要大家来探讨研究。经验分享:虽然自己在这帖子里给大家发了很多感慨,但我更想跟大家说的是自己在整个公务员考试的过程中的经验的以及自己能够成功的考上的捷径。首先就是自己的阅读速度比别人的快考试过程中的优势自然不必说,平时的学****效率才是关键,其实很多人不是真的不会做,90%的人都是时间不够用,要是给足够的时间,估计很多人能够做出大部分的题。公务员考试这种选人的方式第一就是考解决问题的能力,第二就是考思维,第三考决策力(包括轻重缓急的决策)。非常多的人输就输在时间上,我是特别注重效率的。第一,复****过程中绝对的高效率,各种资料****题都要涉及多遍;第二,答题高效率,包括读题速度和答题速度都高效。我复****过程中,阅读和背诵的能力非常强,读一份一万