行政事务主管岗位任务绩效考核指标.doc

肁罿羆行政事务主管岗位任务绩效考核指标肈莂膀编号膁莀薈KPI名称薅蒅肅KPI定义/公式芁业绩目标薆考核标准芇信息来源膃1莁行政事务工作完成情况羇当期内计划工作未完成项数蚅0项羂每增加1项,扣()分工作计划与记录2行政事务工作计划的完成率当期完成的工作项数/计划的工作项数×100%100%每降低1%,扣()分工作计划与记录3用印、用餐及用车管理个人及部门申请用印、用餐及用车时,发生违规用印的次数0次每增加1次,扣()分用印申请单/用餐、用车记录4勤务工作填写、报送办公室考勤、工资、奖金、津贴及有关帐表等工作出现的差错次数0次每增加1次,扣()分考勤、工资和奖金等各项报表记录5文印材料费公司所有印刷材料发生的费用及计算机耗材费用每月不超过()万元;全年不超过()万元每超支()万元,扣()分;每节支()万元,加()分财务部6业务招待费公司因业务需要发生的费用(不含电力实业公司和CFB项目部发生的招待费)每月不超过()万元每超支()万元,扣()分;每节支()万元,加()分财务部7违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律法规的次数0次每出现1人次,扣()分考核部门和本部门组织检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体8文件传达公司文件传阅、上传下达的及时性与准确性文件传达及时、准确,不发生遗失、迟办、泄密事件办公室主任9接待工作质量上级机关、有关单位来人的接待和食宿安排接待工作质量高,被接待单位食、宿满意办公室主任10仓库管理办公室部门内部仓库管理工作领用手续齐备、消耗记录台帐齐全,账物一致办公室主任以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихце