员工管理 ××集团公司员工离职管理规定.doc

员工管理_××集团公司员工离职管理规定:..广东南方集团公司文件编号:WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3执行日期:核准之日制作:李静审核:核准:主题:员工离职管理规定日期:2004-4-14日期日期::为规范员工离职的管理,特制定本规定。:本规定适用于南方集团全体员工。:::负责对本部门员工离职的审核。:负责对服务于本厂三年以内普通员工离职的核准,并督促离职文件报行政部备案。:。。:(不含)职员离职的核准。(含)职员离职的审核。:。(含)职员离职的核准。:副总经理审核主管(含)以上、核准主管以下职员离职申请部门主管审核或填写离职申请/审批表行政经理审核职员和三年以上员工申请并面谈厂长/经理审核职员申请、核准三年以内员工申请本人意见保安检查放行员工离职财务部办理工资结算手续人事助理办理考勤等行政手续各相关部门办理物品和资金回收等事务移交所在部门办理工作移交行政经理安排办理各种离职手续总经理核准主管(含)以上职员离职申请广东南方集团公司文件编号:WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:2of3执行日期:核准之日制作:李静审核:核准:主题:员工离职管理规定日期:2004-4-14日期日期:::由本人提出的放弃本公司职务的书面申请。:因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度,由各级主管提出的书面申请。:因违反国家刑律或严重违反公司规章制度,由各级主管提出的书面申请。:因公司业务需要,由相关部门主管会签后提出的书面申请。:未按相关程序办理离职手续,自动放弃本公司职务。:,应了解员工辞职的原因,并根据其工作表现及其自身潜力,做好挽留工作,优秀者可建议岗位调整或部门调动。,各级主管应安排办理移交手续。,无论是辞职,还是辞退/开除,均须逐级审核签字后报行政人事部经理审核并安排与其本人面谈,最后经总经理签字同意后方可办理离职手续。如总经理在第三天未批复,视为原则上同意行政人事部经理的审核意见。::本公司所有辞职人员必须由本人提出申请,填写《员工离职申请/审批表》,呈各级主管签核,并从申请(填表)之日算起,原则上必须出勤满30日后方可离职,特殊岗位和工种可根据本部门特点灵活处理。如在30天内招聘到该岗位接替人员,且通过试用合格的,该辞职员工可申请提前办理交接手续,经厂长/部门经理确定离职日期后提前离职。属特殊工种、技术部门或管理层人员,可以考虑在岗交接,以免出现工作前后脱节现象,但交接时间不得超过7天。:由辞职人员向部门文员索取《员工离职申请/审批表》