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人力资源管理管理行政专作业4.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约9页举报非法文档有奖

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本作业与中央电大下发形成性考核册相同(行政管理专业专科适用)一、判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)()、环境、文化、价值观四个方面。()、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(),人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。()。()5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。()。(),有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(),二者在内涵和实质方面都是一致的。()。()。二、单项选择题(,共15分)“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?() ()。 .“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成()。、同舟共济,反映了人本管理哪方面基本内容:()。 ()。 ()。A、 ()。 ,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。 ()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 :(1)安全第一,预防为土;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。、多项选择题(每小题3分,共30分):( )。 (群) ,即:( )。 :界面友好和( )。。这一职责由下列任务所组成:( )。 ,一般包括哪几个问题:( )。

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人力资源管理(行政专)作业4