质量管理体系文件培训管理程序.doc

大连船舶重工集团有限公司质量管理体系文件程序文件文件名称:培训管理程序文件编号:DSB6-3-2010生效日期:2010-04-01编制/日期:校对/日期:审核/日期:批准/日期:大连船舶重工集团有限公司DSB6-3-2010质量管理体系文件代替培训管理程序DSB6-3-20061目的和范围培训的目的是确保从事影响产品要求符合性工作人员应是能够胜任的。本文件明确了培训的需求,规定了培训组织与职责、培训计划的制定与实施、特殊岗位人员的培训与资格考核、外送培训、培训记录管理等。本文件适用于企业教育培训管理。2引用标准GB/T19000-2008/ISO9000:2005质量管理体系基础和术语GB/T19001-2008/ISO9001:2008质量管理体系要求GJB9001B-2009质量管理体系要求3术语和定义本文采用GB/T19000-2008/ISO9000:2005、GJB1405A-2006中的术语和定义。,负责审查企业年度教育培训计划,监督培训计划的实施与效果评价,对重要事项进行决策。。,负有下列职责:a)负责编制培训计划;b)负责培训计划的实施和管理;c)负责外送培训管理;d)负责培训记录管理。,提出并编制培训计划,经人力资源部审定后,纳入企业统一的培训计划;做好各自分管的培训工作;负责将本单位的员工培训记录报送人力资源部统一管理。。。、各类管理人员进行质量管理知识、岗位技能以及新知识、新政策、新理论的培训。、新技术培训;开展继续教育工程。新入企业的大中专毕业生应经过适当培训后方能上岗。(含复合工、外协工、新工人等)进行岗位技能理论与操作培训,逐步开展复合(兼职)工种培训;开展转岗、上岗人员和劳务工的岗位知识与技能培训。、理化试验、无损检测、内部审核以及引水员、水手、航海试验时船长等国家规定需要进行资格评定的人员,按国家规定进行培训考核,考核合格发给资格证书,持证上岗。对从事质量检验、器材保管、焊接、船舶除锈涂装等人员按企业规定的资格评定管理办法进行培训考核,考核合格发给资格证书,持证上岗。有关法规、规章明确规定涉及人身设备安全的工种,如机动车驾驶员、电工、锅炉工、吊车工等,须参加地方安全管理部门组织培训并取得相应的岗位资格证书后方能上岗作业。、新材料、新技术、新设备,对有关人员进行培训;按规定需持证上岗的人员还应进行资格考核。,使广大员工树立质量意识,实现企业质量目标。。