工作说明书（实用样本）.doc

蚃工作说明书(样例之第三套)蝿芇人力资源部薆膃人力资源总监蒀单位:荿岗位名称:人力资源总监螄编制日期:薂部门:人力资源部芀任职人:膆任职人签字:肇职务:总监羁直接主管:羀直接主管签字:膈任职时间:二零零一年四月一日膅任蚅职螁条莃学历:大学本科艿件蒁经验:7年以上工作经历,其中3年以上劳动人事管理经验蚆专业知识:劳动经济学,人才学,现代HRM,工效学,组织行为学,心理学,领导学芁业务了解范围:财务管理学,投资经济学,市场营销,华泰所涉行业的一般知识螄岗位要求的能力(仅限4种之内):羃领导激励能力,组织协调能力,表达能力,创新能力羂岗位目的:充分开发人力资源,调动员工的积极性,实现人才为本的公司发展战略。建立健全具有竞争性、公平性的薪酬福利政策,完善劳动保险、劳动合同、绩效考核、任用调配、教育培训、挖掘招聘工作,建立精干高效的组织机构和员工队伍。腿***莂HRM资讯机构蚂保险部门或公司羆社会培训机构芅有关公司袂国家劳动人事部门腿羈各管理部门莃芁所属各公司罿聿公司总裁沟通关系:螆内部{羄虿袇外部{袄莄单位规模蒀下属人员羈下属人员类别芆销售额:螃人数:8膀经理:4罿利润:莅直接:4节专业人员:4袀职工总数:螇间接:4螇其他:0蚂蚁职务说明书袈袆岗位职责肁负责程度莁衡量标准衿按重要顺序依次列出每项职责及其目标羄全责/部分/支持螅数量、,构建先进合理并与公司总体发展战略相一致的HRM模式。,审批所属各分公司的机构设置报告、重要人员的配置。、对内具有公平性的薪酬福利政策,建立健全劳动保险制度、劳动合同制度。、分公司高级管理人员进行绩效考核、任免、调配。与其进行思想沟通。激励员工的积极性,增强企业凝聚力。肃全责聿薇绩效考核办法、人员任免(聘任)办法、,建立公司培训体系,完善培训科目,提高员工的工作技能和综合素质。,挖掘、招聘合适的人才,制定科学的人才测评方法。、政审、人员统计、职称、及其他有关的证明材料。。薅肄领导满意肀薈羇人力资源经理蒄职务:人力资源经理袁工作类别:人力资源部部门:莆职责范围:全国主管职务:董事总经理肅学历/专业:硕士学历/MBA 下属人数:10袃专业资格要求:无相关经验:5年 薁电脑应用水平:熟悉Microsoft软件的使用,如Execl,Word等。蒇英文水平:熟练的阅读、书写和口语能力。膄财务责任:工资RMB15,000,000 节部门预算RMB3,000,000芁RMB2000,000葿合计RMB18,200,000薆螂分析程度: 创造新的分析方法以评估新的工作内容。肂芆工作复杂性:相当复杂的多种工作,并需要制订一年至三年的中期计划。蚄膁工作独立性:以公司现有的政策和一些影响公司运作的特定目标为框架,按公螂司整体的管理方向独立地进行思考、行动、作决定。莇解决问题程度:在重要的场合下,需要新观念和发挥想象力来指出问题。羇袅管理责任: 管理某一功能部门。根据公司目标工作,由总经理直接控制。芈职责失误的危害程度:严重影响公司短期或长期的财务状况荿内部联络:需要谨慎、有效的处理公司内部的困难局面膅外部联络:需要较强的决策力和判断力来处理影响到公司利润的复杂情况芄工作综述:聿膆主要工作(KeyFocusArea)芃蚃从职位界定指南(附表六)中选择适当的要求,如需添加额外内容,请参照职位界定指南(附表二)。主要工作应不少于6项,不多于10项,而且其中至少包括一项公司价值观的主要工作要求。蝿芇重要性:5-最重要,4-比较重要,3-重要,2-一般,1-不太重要薆职位:人力资源经理膃蒀重要性荿主要工作描述螄5薂螂蒄负责公司人力资源计划的设计、筹措和实施。为公司的人员管理提供蚁有利的工具。薈5蕿蒃蒂5虿蚇***5膃蚁螅4薆羃蒈4膈羅蚃4薀芆蒅蚈袄确保公司的人力资源战略既符合公司的目标和价值观,又符合当地的膄实际情况和法规要求。蒈螇帮助各级经理共同辨别他们下属的培训和发展要求,在技能差距分析芃的基础上制定员工培训/发展计划。蚀蒀就人力资源项目和政策的改进和引入提公建设性意见,并提交月报供袅管理参考。螃莁指导下属制定和实施薪酬福利政策,以确保此政策符合公司政策,并薁具有竞争性和公平性。芈莆为下属提供专业性建议以帮助他们积极地认识和解决人力资源方