XX通信集团分公司人事招聘工作指导手册.docx

XX通信集团分公司人事招聘工作指导手册.docxXX通信集团分公司人事招聘工作指导手0XX通信集团分公司招聘工作指导手册S1囹目录囹一、组织原则及组织分工: 程 招聘各阶段工作安排 岗位任职资格要求 6 五:面试的相关要项 6六、判断应聘者表述的真实性 9 七、结构化面试题库 9八、用人单位(部门)(部门)在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项 16十、录用决策 1602囹招聘目标0 通过在全国范围内选择性宣传、推广与实施招聘计划,使XX集团2010年的招聘工作达到“搭建全国人力渠道,实现资源充分共享”的效果。为真正认同本企业文化、。:0K组织原则:“”。0 :L1差异组织一指应聘人员,根据应聘岗位的不同,开展差异化的面试组织工作:::分公司面试一总部电话复试一通知具体报到地的复试一录用安排;:分公司初试一总部电话复试一组织在线笔试(素质测试)一面试刖・2结果导向一指将“注重招聘过程的信息收集,提高人才在本企业的融入率”的理念贯彻招聘工作的全过程。以分公司为单位进行组织协调与具体实施,选择性地在各分公司逐步展开各类招聘活动囹2、组织分工::,通过报纸广告及网络招聘等内容在各地主流平面媒体以及人才网进行招聘信息的发布及网络宣传。、人才访谈以及资源分配等工作。:,协助完成当地应聘资源的面试组织工作。,协助完成阶段性的工作报表(附件1:招聘情况统计表)。E1二、组织流程E1应聘者投递资料或来电咨询分公司协助组织当地人才的初试汇总每天应聘信息,、招聘各阶段工作安排2、|、可0 、校园招聘的启动时间另行通知,各地根据总部工作要求统筹安排•截止时间为招聘信息发布后的三个月内。.1・2信息发布0 通过报纸媒体、・3操作要0 以任一形式组织的招聘活动,其应聘热线/专线需由分公司领导指定的接受过总部工作沟通的人员负责接听并反馈关键信息(如:意向加盟方式、意向岗位、联系方式、,详见附件1:招聘情况统计表)亚、,应聘者来电咨询或投递简历后的5个工作日内简历筛选结束,进入初试预约阶段。2・2筛选技巧着重考察简历中应聘者的专业背景、求职意向岗位、工作年限是否符合、工作地点要求等囹方面内容。(针对中高级岗位及储备岗位进行,常规需求的岗位原则上不安排此项操作)0 简历筛选结束后5天内进行,分批进行, 以分公司会议室为主要场地,设置面试等候区,(详见附件2:性格测试题)囹4、,初试时间不超过半个小时,原则上通过笔试的E1应聘者初试应安排在当周内完成。