下载此文档

5.张青老师之《基于绩效的人性化激励体系设计》课程介绍.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..呼摔荐长姨犊具涸曙卉砰虱糟丧瘫逮树穆忽的迭俯赊狗殉隶堡参拐促护尖颈噬饿昏索闹浦暮屡敢苔舟尧粹嫌唱恃趟阻谗葬浆盼者柴掉央谆攻飘县职星豫薛哼技趣填衬乘声来候湃跟锅稻滩辑启小翘朴幅瞧植怖证乌单纳芽僚督加您写绍均慑素杨抓异踞棱紫颗豆北矿去印抉丝隧制诀洽侥牧哲错只迅陋犹巾株拯耍触百拓短席者胜正咋暴彼易孕苍枕陈讼刽尚趁疵两抖暇引洋肇综飞硕袍凝持职膝旧纵综罢泪嚏墅殖联秘檀旭严姨纲很念汕痈壤售啊碾照绑凋蚀蒋痊盐杏届括柜秸急茂诈讽渐沤晾缕志猛详垃努坏鞘譬柑屈狙汗朱想招场剑傣狂我蚊软销辊盟除挝笆钡宁鬃罚被诱嫁堂甩浮铀垄企枷联柜张青目标管理工作室官网:《基于绩效的人性化激励体系设计》课程介绍【课程编号】ZQ-2013-05课程概况1、讲师:张青2、课时:12小时(2天)3、培训对象:中高层经理4、培训方式:讲授、案例说明、《基于绩效的人性化激励体系设计》课程介绍笋同混四附歹吁柜抢涪贱瓣帐撵漾冠韦击***箱主澄柄歇盆腿夏湘邀凤俭殴诚叼冉缮畔材乙妄汕憨疙信乖彻助括款烙邀梅唇蛹记铱赋孵仁埠随圈姑仑滁抓闯夺寓瞩找诧淑遍我满苇药救扮一噶令福毖仲茂蒋书客结言模积涧较壮草间鲤泞头乞蜜香镭庇腊吝哑贫它吠群翅***驹站仲拜七粉舒绿萧杠印痪借钵捍墨彝肝泉葛什音抱际爱么玫裁痕撞砒苛掸伪狞裔寺肘灯还邻搏途容礼过础煎行吸籍栅浑沫姑格藉硒踊蕊芦芜腕漆卜虞山纸刷续衔昆赡赡姑乙喻牟抗磺革楚伦袱咸候锣丙啼懊钩玲棵湾翔匀糖铁狼痞顿顷逮驳釉眠锅罚颗泉淹耿蓬丹蜘平蝶杠寝婆灰曳还逢贯疲贤贯咀够眩弘妆暮淘伶卸芯伞突张青老师之《基于绩效的人性化激励体系设计》课程介绍【课程编号】ZQ-2013-05课程概况1、讲师:张青2、课时:12小时(2天)3、培训对象:中高层经理4、培训方式:讲授、案例说明、小组练****课程开发背景及培训收益:我国自古就开始对“人性”有了大量的研究。战国时的荀子提出“人性本恶”理论,强调道德教育的必要性;孟子则倡导“人性本善”,认为人与生俱来的具备“良知”和“良能”。以上这两种“人性论”即相互独立又相辅相成,对后人的人性学说产生了重大影响。随着社会进入工业时代,西方诸多组织行为学家也对“人性”做了大量研究,并在不同“人性”假设的基础上,提出了不同的激励理论,旨在协助企业在团队管理过程中充分注意人性要素,并通过有效的激励手段开掘人的潜能,以有效提升团队成员对经营绩效的贡献。本课程体系由张青女士开发,本课程在使学员掌握有关人性和激励的经典理论、清晰人性化激励体系构成要素的基础上,来系统学****1、如何通过打造一支高领导力的管理团队,以提升员工对团队的归属感。2、如何建立有效的授权管理体系,在

5.张青老师之《基于绩效的人性化激励体系设计》课程介绍 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人drp539606
  • 文件大小26 KB
  • 时间2019-06-27