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奖金的设计方法与技术主讲人:刘智强华中科技大学管理学院Email:******@:亿万富翁的激励方法有一个亿万富翁,想过一个安祥的晚年生活。他几乎没有亲人,只有一个做医生的远房侄子。侄子对他一直很好,他想应该可以更好些,因为他想在自己过世后把财产留给自己的侄子。他如实地把想法告诉了侄子,侄子果然很高兴,随后就增加了给他检查的频率。就在他为自己的做法暗自得意的时候,他的老朋友告诉他,他侄子检查是看他是不是得病了,得病才高兴呢!啊?原来是巴不得我早死!怪不得每次检查时眼神总是怪怪的。亿万富翁感到非常气愤。2019/6/27请问:假如你是亿万富翁,你会怎么做?2019/6/27开篇案例:亿万富翁的激励方法(续)但是亿万富翁毕竟是亿万富翁,他没有一直沉浸在气愤中,他开始从内部找原因。经过仔细思考,他发现自己的激励方法有问题。他打电话给侄子:“我们改变一下规则,我已经通知了我的律师,财产不一次性给你,从今天开始,我每活一天,你就继承20万!”侄子随后就增加了给他检查的频次。但不同的是,再也不希望他得病了,看着他的眼神也亲切多了,还想方设法为他均衡营养,因为能让老人多活一天,他就多20万啊!从此,老人过上了舒适、祥和、愉快的晚年生活。2019/6/27讨论:这个案例说明了什么?2019/6/27观点:问题集中应对比情绪集中应对效果要好世界上没有打不开的锁薪酬激励需要讲求方法2019/6/27主要内容:奖励体系设置的目标与原则奖励体系的构成要素短期奖金设计中长期激励计划2019/6/27一、奖励体系设置的目标与原则2019/6/27吸引优秀人才加盟保持核心员工激励员工扩大产出促进员工能力的不断开发目标:2019/6/27奖励体系的设置需要考虑公司战略奖金要真正起到激励作用,不能让奖金成为变相的固定工资,严格执行奖金发放严格与公司整体经济效益和绩效考核结果挂钩根据工作性质,设置不同的奖励项目和奖金标准,以全方面提高员工的工作积极性正激励与负激励相结合(即奖惩结合),以正激励为主基本原则:2019/6/27