机关党党支部整改方案.doc

机关党党支部整改方案一、指导思想和整改原则指导思想:坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导,以学****实践“三个代表”重要思想为主要内容,紧紧围绕党支部和党员个人存在的突出问题,影响改革发展稳定和涉及群众切实利益等方面的实际问题,在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫,以饱满的政治热情、良好的精神状态,求真务实的作风,针对查找出的突出问题,扎实搞好集中整改,真正达到提高党员素质、增强党性观念的目的,确保先进性教育活动取得实效,真正成为群众满意工程,以党员先进性教育活动的成效推进劳动保障事业的健康、持续发展。整改原则:坚持把学****贯穿教育活动全过程;始终把提高党员素质放在首位;紧密结合改革发展稳定实际抓整改;注重发挥党员领导干部的带头作用。二、需要整改的问题(一)理论学****不够深入,党员干部理论水平有待提高。一方面,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,对政治理论学****抓的不紧。虽然坚持每周五下午学****日制度,但安排政治理论学****时间短,大多数时间用于传达文件和会议精神、安排业务工作,没有在理论学****的广度和深度上下功夫。另一方面,在学****态度上不够端正,学****方法上比较简单,学****的自觉性、积极性和主动性不足,致使理论学****较为被动,学****浮于表面,只求一知半解,学得不深不透。不是联系自己的思想实际和工作需要去学,而是为了完成任务,装个样子,记个条文;不是为了改造主观世界,而是为我所用,从而导致工作中的盲目性、简单化,办事不认真,得过且过。同时,学****理论没有与实际很好结合起来,不能完整准确地掌握科学理论的精神实质,没有用科学的理论去指导实践,又在实践中升华理论。(二)部分管理制度不够完善,要求不够严格。主要表现在:一是在劳动纪律方面,还存在个别同志迟到早退现象,外出办事不请假,在有些会议上进行了批评或强调,但未按劳动纪律的有关制度处理。二是每月工作任务安排分解后,虽对每月工作进行汇报考核,也对工作任务完成的情况进行评价,但未制定奖惩办法,在一定程度上影响了业务工作积极开展。(三)业务培训力度不大,职工业务素质有待继续提高。一方面,平时忙于各自的业务工作,对业务知识的深入学****时有放松,并且学****时缺乏系统性和延续性,难以适应新形势下劳动保障工作发展的需要;另一方面,所熟悉的工作业务范围单一,综合能力差,在人员少,业务量大的情况下,不能互补,尤其是基层劳动保障服务机构工作人员业务水平低,影响了劳动保障工作的正常开展。(四)在服务态度、服务质量上还存在一定不足。一是在接待信访群众时,有应付现象,推诿扯皮,不能很好地落实“首问负责制”,使信访群众得不到满意答复。二是贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,个别时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心。三是由于对相关政策学的不深、不透,当来访群众咨询事项超出本单位业务工作范围时,就不能很好地答复,影响了服务质量。(五)政务公开不够全面,调查研究不够深入。在政务公开方面,一是政务公开公开的深度和广度还有待于进一步加强;二是内部公开还不够经常;三是监督还缺乏力度;四是公开的方式还不能跟上社会发展的需要,如还未能开通12333劳动保障热线电话,实行网上办公等。调查研究方面,主要是深入基层次数少,密切联系群众不