南京市出台宁9条鼓励科技创业创新.doc

南京市出台“宁9条”鼓励科技创业创新近日,江苏省科技厅、省教育厅,中共南京市委、南京市政府联合下发《关于印发深化南京国家科技体制综合改革试点城市建设、打造中国人才与创业创新名称的若干政策措施的通知》,并于1月31日举行在宁高校科研院所和国防科工企业负责人恳谈会,详细介绍南京市为鼓励创业出台的9条新政。江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽表示,“凡是法律法规没有明确限制的,都要敢于创新,勇于尝试;凡是在别的地区行之有效的,都可以拿来借鉴,进行有针对性地消化吸收再创新。”“南京要成为率先让智慧者富起来的城市。”【政策原文】1、允许和鼓励在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员(包括担任行政领导职务的科技人员)离岗创业,3年内保留其原有身份和职称,档案工资正常晋升。2、允许和鼓励在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位职务发明成果的所得收益,按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员(包括担任行政领导职务的科技人员)及其团队拥有。3、允许科技领军型创业人才创办的企业,知识产权等无形资产可按至少50%、最多70%的比例折算为技术股份。高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励,按规定暂不征收个人所得税。申请设立企业注册资本在10万元以下的,其资本注册实行“自主首付”办理注册登记,其余出资两年内缴足。4、允许在引进的科技领军型创业人才创办的企业中,将市、区(县)属国有股份3年内分红以及按投入时约定的固定回报方式退出的超出部分,用于奖励科技领军型人才和团队。5、允许和鼓励以定制的方式,首购首用在南京紫金科技创业特别社区或校地共建大学科技园内设立的科技创业型企业创制的高新技术新产品。建立“首购首用”风险补偿机制,对首购首用单位给予适当的风险资助。6、新创业的科技创业型企业所缴纳企业所得税新增部分的地方留成部分,3年内由财政扶持该企业专项用于加大研发投入。经认定的高新技术产品或通过省级以上鉴定的新产品,从认定之日起,3年内由财政按所上缴一般预算收入的相应额度扶持该企业专项用于加大研发投入。7、允许和鼓励在宁高校、科研院所科技人员(包括担任行政领导职务的科技人员)在完成本单位布置的各项工作任务前提下在职创业,其收入归个人所有。8、在高校、科研院所以科技成果作价入股的企业、国有控股的院所转制企业、高新技术企业实施企业股权(股权奖励、股权出售、股票期权)激励以及分红激励试点。设立股权激励专项资金,对符合股权激励条件的团队和个人,经批准,给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。9、鼓励在宁高校允许全日制在校学生休学创业。凡到南京市大学创业基地创业的学生,进入基地创业的时间,可视为其参加学****实训、实践教育的时间,并按相关规定计入学分。●政策对象:在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员(包括担任行政领导职务的科技人员)到南京紫金科技创业特别社区或校地共建大学科技园创办科技创业型企业的;对在宁高校全日制在校学生到南京市大学生创业基地创业的。●备注:入选中央“千人计划”、省“双创计划”和南京市“321计划”的人才,以及与南京市人民政府战略合作的市外高校、科研院所的科技人员,进驻南京紫金科技创业特别社区或校地共建大学科技园创办科技创业型企业的,可参照执行以上相关政策措施。【三大“破冰”】●破解“身份之忧”为什么南京要制定科技人员创业3年保留岗位的政策,杨卫泽在会上解释道,硅谷经验表明,企业成长初期的两年左右时间,是企业发育的关键阶段,一方面可能面临较高的失败风险,另一方面,一旦度过这样一个阶段,创业成功的概率就会成倍增加。面对这样的风险,很多高校院所和国防科工企业的科技人员担心一旦创业失败,不但创业期间档案工资难以正常晋升,原有工作和职称都有可能不保。此次出台的9条政策彻底打消了这种顾虑,明确规定离岗创业的科技人员,3年内可以保留其原有身份和职称,档案工资正常晋升。“苹果、英特尔、脸谱(Facebook),国内的网易、腾讯等高科技企业的创业者,都是二三十岁的年轻人。”杨卫泽列数了这些当下大红大紫的成功企业后表示,国内外的经验也表明,青年大学生最富创新思维、最具创新活力,但我国现行制度不允许大学生离校创业。这次南京市在政策上进行了突破,鼓励在宁全日制高校允许在校学生休学创业,作为其参加学****实训、实践教育的时间,并按相关规定计入学分。●破解“人才之价”在我国科技管理体制中,职务发明的所有权和收益权大部分归所在单位所有。科研人员的价值往往被低估。杨卫泽表示,高校院所和国防科工企业没有实施股权激励的积极性,这些都影响科研人员参与科技创业的积极性。借鉴斯坦福大学的经验,结合南京实际,这次9条政策在上述方面有所突破,明确职务发明按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队拥有