新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会10篇.docx

新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会10篇新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会1近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”。随着公开选拔的制度化,以后参加公选和公选落岗的干部会越来越多,公选落岗者的问题也就摆在了各级组织部门的面前。通过公开选拔和竞争上岗,把整个干部选任过程置于群众的监督之下,增强了干部选任工作的透明度,扩大了选人用人民主,有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。同时通过公开选拔和竞争上岗,使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野,这不仅有利于尽早培养后备干部,优化领导班子和干部队伍结构,更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识,激励干部努力学****参与竞争。公开选拔和竞争上岗是新时期干部任用工作的一种创新方式。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会22019年3月,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),《干部任用条例》原有13章71条11400多字,修订后调整为12章69条13300多字,分别对选拔任用条件,分析研判和动议,民主推荐,考察,讨论决定,任职,依法推荐、提名和民主协商,交流、回避,免职、辞职、降职,纪律和监督等方面做了详述。《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义****总书记多次强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。新修订的《干部任用条例》鲜明树起选人用人的政治标尺,把政治标准放在首位,这是政党的政治属性决定的,是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。把政治标准放在首位,就是要求干部必须始终坚定理想信念,坚定不移的执行党的政治路线。同时坚定“四个自信”,自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰和忠实践行者。要做到全心全意为人民服务,始终把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验自己工作成效的唯一标准,做到为民服务、为民办事。要求干部敢于担当,多岗位锻炼争取在岗位上作出更大的贡献。新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会3中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。通知要求,要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。(3月17日中新网)新修订的《党政领导选拔任用工作条例》明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一。”要做到“坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的好干部标准。作为新一代年轻的领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观,权力必须为职工群众谋利益,绝不能为个人或少数人谋取私利。《条例》中强调,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收中共十八大以来选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。对党的路线、方针、政策的维护和贯彻,并不能停留在口头上或是形式主义的工作中,而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督,完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则,为人民服务就是一句空话。身为年轻干部要做好干部选拔任用工作,学好用好《条例》是前提,把好尺度是标准,选好干部是目的。我们要坚持全心全意为人民服务的宗旨,要坚定不移地、全面正确地贯彻党的基本路线和各项方针政策,维护广大人民群众的根本利益,要时刻为人民服务。新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会4中国共产