基层减负感悟5篇.docx

基层减负感悟5篇基层减负感悟5篇【篇一】近期,继中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”后,各省市乃至个别县区都出台了具体措施,力争把减负落到实处。一项好的政策,执行力就是生命力。从实际来看,为基层减负在一些地方“走形变样”,被“歪嘴和尚念错了经”。一些地方和个别领导干部却搞表面落实,减少督查就改头换面,把督查定为调研,次数不减反增;减少会议就是不印发会议通知,不缩减会议范围,通过电话通知,换个通知方式而已;减少文件,就连正常的公文规范也不管了,一纸文件不挂文号,全部改为函头下发。这样以来,基层减负变成了“数字减负”,有些更是耗费脑筋,和“基层减负”玩起了“躲猫猫”,让基层干部苦不堪言。为基层减负是一件顺乎民意、顺应形势、顺势发展的好政策。要真正落到实处,转变思想是关键,要教育引导领导干部树立正确的政绩观,抛却高高在上的姿态,放下颐气指使的架子,转变急功近利的思维,作出示范。要真正落到实处,问计基层是根本,要问基层之所想、问基层之所盼、问基层之所需,顺应基层的呼声,倾听基层的声音,才能让政策落实真正接地气、见实效。要真正落到实处,科学考核是保障,要转变考核方式,不能一级一级填表统计,要一竿子插到底,采取明察暗访、匿名举报等方式,发现弄虚作假、变相减负、表面减负的,从严从重作出处理,要加强考核结果运用,将考核督查的结果运用到干部选任的过程中,倒逼落实,确保实效。【篇二】今年的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上,刘家义书记强调要精简务实,缩减会议、文件数量1/3以上。近日,省委办公厅印发《关于精文简会工作的十五条措施》,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。基层工作上挑千线下接一针,基层干部压力大、负担重。基层,是实践的原野、历练的疆场。扎根基层、淬炼本领,是干部成长的重要途径。为基层松绑减负、激励广大干部担当作为,广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧,更好担负起时代赋予的光荣使命。人们常说:“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于干部成长进步。但凡事皆有度,过重的压力负担,比如发展受限、折腾虚耗、安全负担、后顾之忧等,不仅不利于干部身心健康,还不利于激发基层内生动力。为基层减负,应抓住基层干部的“累点”“痛点”,精准施策,破除“文山”的形式主义作风。举例来说,一些地方提出“数量上精减、内容上精简、执行上精干”的“三精”要求。行文之前问“三问”,即“是不是必须行文、行文的意义是什么、行文的作用大不大”,严把行文入口关、提高发文门槛。“文山会海”是形式主义,是不作为、不担当的表现。随着《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和“基层减负年”的深入贯彻落实,各级基层党员干部必将卸下负担、解开束缚,撸起袖子加油干,孕育出干事创业的精气神。总的来说,精简“文会”,把基层干部从材料、会议中解放出来,其目的是让他们放开手脚,在基层这片广阔的土地上大展身手、大放光彩。对此,一些地方总结出“顺民意、惠民生、贴民心”三条基本原则,推动机关干部下基层、访群众,践行以人民为中心的承诺。【篇三】今年是“基层减负年”。这是党中央、国务院对广大基层干部职工的最接地气的人文关怀。尽快落到实处,更是广大基层干部所热切期盼的。笔者认为,应当从基层干部的角度出发,及时解决人民群众最关心的“疙瘩”才