鼓舞士气的演讲稿.doc

鼓舞士气的演讲稿.doc鼓舞士气的演讲稿各位同事:大家早上好!(转载于:海达范文网:鼓舞士气的演讲稿)今天是我上任以来第一次召集售后全体员工开晨会,首先非常感谢大家这一个多月以来对我工作方面的支持与配合,也感谢各位主管对我的帮助。今天站在这里,想跟大家近距离谈一下我们这段时间经历的业绩目标与达成情况,以及今后公司售后部门发展方向。11月份集团给我们制定了产值目标380W,机修:140W,事故150W,保修90Wo截止22号,我们实际达成W,机修:W,事故:W,保修:W,10月份产值目标380W,实际达成275W,大家也单从数据来看,这两个月的业绩有所下滑,也能感觉到车辆在陆续减少,客户流失情况也在增加,这个受内外在因素影响,针对如上问题,公司也从多个方面考虑,维系好客户是我们最终的目的,以此实施了几个新方案,前台SA常客户、流失客户管理,车间量化管理,还有即将开始的人员优劣管理等,一切的一切就是为了留着客户,只有客户忠诚了,我们的产值才会有提升的可能。所以下一步,公司的发展方向很明确,珍惜人才,提供好的发展机遇,创造好的工作环境,只有员工满意了,才会让我们的客户满意,常客户基盘增大,从而提高我们售后产值。那么如何建立一支优秀的团队,我觉得最好的方式是制定员工成长的制度、组织与环境!猛虎只能生存于森林,雄鹰只能飞翔于天空,优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以,对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境!为此,我将作出最大努力!当然,这也离不开在座各位的支持。如今在经济形势不好的情况下,我尽力为大家争取工资待遇以及更多的晋升机会,也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在今后的工作中,除了提升自己个人能力、专业知识外,还要提升自己的情商,做任何事情要用心去思考,不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调,如果大家一如既往的表现优秀,专业过关,公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰,继而消极、懈怠,那么,不给你机会的将是你自己,机会永远掌握在自己手中。可能很多同事都比较迷茫,找不到自己的努力方向,我也希望拿我自己的经验跟大家分享,给大家提个建议:2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则技能就会消失掉。3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学****积累、提升自己是重要的,经验和能力都是一步步积累来的;5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。有梦想非常重要,有了梦想每时每刻的为之努力更重要,你的努力与否,领导都会看在眼里,不要认为自己的努力没有回报,大家要相信一切皆有可能。经公司研究,机修车间从11月份开始量化管理,月底我会根据大家的业绩和量化结果,找后三名约谈,给大家一个月时间,12月底,同样的,如果连续处于最低位置,不好意思请您到人力资源报道。一、志存高远每个人都有理想,理想的高低远近有无决定了一个人生存姿态与生存质量。有一项统计:对象是一群智力、环境等条件差不多中学生,调查结果:27%的人无理想,60%理想模糊,10%有比较清晰的短期目标,3%的有十分清晰的长期目标、人生理想。25年的跟踪调查发现,3%的人25年后几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士,10%大都生活在社会中上层,他们的短期目标不断被达成生活质量稳步提升,他们成为了各行业专业人士,如医生、律师、工程师等,60%的几乎都生活在社会中下层,平淡地生活,但没有什么成绩;剩下27%几乎都生活在社会底层,失业,靠社会救济成了他们生活的常态。由此看来,目标对一个想成功的人多么重要。人生在世需要目标,有了目标就要了责任,有了使命感,你就不会随意浪费一分钟。那么大家想一想,你属于刚才我们说的哪一种人?我经常高兴地看到,我们大多数都明确了自己要考的大学,这里我要问你,你为什么要考这所大学,比如你要上名牌并且作为你的核心目标,首先想一想原因,你列出十条好处或理由。比如考上名牌清华,让所有认识我的人对我刮目相看,为自己争气,为爸妈脸上争光,成为乐陵一中第一个考上清华的学生,获得足够的自信,让那些看不起我的人说“我是最棒的”等等,明确了这些好处,你才拥有挑战目标、挑战自己的力量。行为科学家证明,人不会持续不断地做连自己都不知道为什么这样做的事情。希望会后大家为你的目标、理想列出为何这样做的理由,至少10条。理想确定了如何去做,这就是我与大家交流的第二个话题。二、路在脚下1、向榜样学****用好资源,分解目标向榜样学****是走向成功的动力与捷径。学什么?怎样听讲,怎样做练****怎样复****做整理,怎样抓时间。比如他们能够自觉地构建完整的知识网络学会查漏补缺。“做错一道题比做对一百道题更有价值”一一错题本;“重复是学****之母”,错题在反复强化中弄懂。开发大脑潜能重要的秘诀就是不断重复的你的目标,重复次数越多,时间越长,效果越好。比如他们能用好导师,善于质疑问难,善