劳动社会保障局局-长个人先进事迹.doc

劳动社会保障局局-长个人先进事迹
赵鹏举,男,1959年1月出生,1976年参加工作,1982年9月加入中国共产党,本科学历,经济师。XX年1月至今任人事和劳动社会保障局局长、党组副书记、编办主任。
任职以来,在市委、市政府的正确领导下,在上级业务部门的指导下,他和班子其他成员团结一致,带领全局干部职工认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,自觉学****和执行党的路线、方针、政策及国家各项人事、劳动法律、法规、条例,坚持以人为本,立足本职,服务大局,为我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。xxxx年在省“人民满意的公务员”表彰大会上,赵鹏举同志被省委、省政府授予全省“人民满意的公务员”荣誉称号。
一、加强学****努力提高自身素质和干部职工队伍整体素质
他始终坚持“认真学****深刻领会、学以致用、率先垂范”的原则,从提高干部队伍素质、增强干部职工的主人翁意识入手,为服务群众、服务基层、服务社会提供保证。一是加强领导班子建设,抓好文明建设的龙头。坚持局党组学****制度,确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,决策服从实际需要和人民群众利益。通过定期召开民主生活会,使班子成员沟通思想,融合心理,相互支持,相互补台,增强凝聚力和战斗力。二是着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。每年都结合形势制订切实的教育培训计划,积极开展向任长霞、屈栓紧等模范人物的学****活动,引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。本着
“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,分期分批对干部职工进行专门业务培训和更新知识培训,促使干部职工整体素质得到逐步提高。
二、强化服务意识,工作效能不断提升
按照市纪委监察局的安排部署,不断地加强对政风行风建设的组织领导,在健全规章制度,严格考核的基础上,开展了一系列的优质服务竞赛活动,努力打造优质服务环境。在服务态度方面,积极开展文明用语进股室、文明用语暖人心活动,他编制了人劳干部服务统一用语,制成宣传版面,悬挂于每个股室显著位置,从而规范大家的服务行为。同时要求每位同志在接人待物上做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚心办事,彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。同时,他在上任伊始便率先在许昌市人事劳动系统实行政务公开,把人事劳动十项重点业务的服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、监督电话、股室负责人及分管领导等以公开栏、网站等形式向社会公布。在局机关实行了班子成员办公室挂牌实名制,全局干部统一制做了工作牌,实行挂牌上岗,这样既约束了机关干部,又方便了广大群众。为进一步强化监督,一方面实行内部监督,即实行各股室、各二级机构负责人季度述职制,相互评议,开展批评;另一方面实行社会监督,即从社会各界人士、广大服务对象中聘请了20名局务、局风监督员,定期邀请他们对我们的工作进行面对面评议,逐步形成了
“公开、规范、监督”的工作机制。
三、廉洁奉公、勤政为民,做好党风廉政建设工作垂范
他时刻提醒自己,树立正确的权力观,他首先把自己当作是人民的公仆、是人民的勤务员,不高高在上;其次是正确行使职权,凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体研究决定,不搞“一言堂”,从自身做起,增强自我约束能力,杜绝以权谋私,滥用权力,自觉地过好“私情关”、“私利关”,自觉处理好国家利