公司日常管理制度(1)(1).docx

公司管理制度为创造一个高效、规范、舒适的办公环境,确保公司进行有秩序的运行,现根据公司的实际情况,制定公司管理制度,作为对员工工作行为管理的规范性文件,公司所有员工应自觉遵守维护。  (一)出勤  : 每周工作五天。  8 小时, 正常时间为上午 9:00 到 12:00,下午上班时间为 13:30 到 17:、早退和旷工  ①9:00后到班者,按迟到论处,超过 30 分钟以上者,按旷工半日论处。17:30前下班者按早退论处,提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 ②所有人员须先到公司打卡后,方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准,事后补办登记手续,不办理批准登记手续者,按迟到或旷工处理。 ③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间(外出手续表格),否则按早退或旷工处理。   迟到和早退:考勤表上签到时间不得超过规定上班时间,超过此时间视为迟到,未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退,每月每人有三次迟到或早退15分钟内的机会,3次后,每次迟到或早退均罚款50元,无上限。旷工:未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者视为旷工。月累计旷工半天,罚款50元,旷工 1天者,扣除当天工资,并按公司有关规定给予警告;当月旷工 累计达3天者当月工资减半发放,旷工累计达5天及以上者,视为自动离职,公司停发所有未结工资。连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。:  ①员工每天上班、下班。员工应亲自打卡。  ②忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以书面形式递交直接领导给予补签。每月每名员工仅可有二次补签情况。  (二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 外出:  因公外出, 一个工作日内的公出需在微办公填写 《外出申请单》 并通过审批流程 , 提交行政部备案。紧急外出,需电话告知相关主管,并在外出后2日内补填《外出申请单》 。 出差: 一个工作日以上的公出为出差。出差前应在微办公填写《出差申请单》 ,并通过审批流程,表单提交公司行政部备案。  事假:  一个工作日以内的事假,需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程,到行政部登记备案。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续, 否则以旷工计。 一个工作日以上的事假, 同上述流程, 并报总经理审批;同时应提前一周发起申请,事后补报视为旷工。  病假:  二个工作日以内(含 2 天)的病假,需凭三级以上医院的有效证明,填写《请假申请单》,由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以 上的病假,需凭三级甲等以上医院有效证明,填写《请假申请单》 ,由直接上级领导初审,报总经理审批。  婚假:  员工需凭结婚证,提前 30 日申请,填写《请假申请单》 ,由直接上级领导审核,报总经理审批,提交行政部存档备案。 婚假为 3 天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为 3+7 天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。   丧假:  员工直系亲属(一代以内)亡故,丧假 3 天(如外地员工回原地办丧 事可增加来回时间) ;员工旁系亲属亡故,丧假 1 天;丧假需填写《请假申请单》 ,由上级直接领导审批。  产假:  符合计划生育规定,女性分娩期间,可向所在部门申请 3 个月假期, 如遇难产另加 15 天。休假前需填写《请假申请单》 ,由直接上级领导审核,报总经理审批同意后,报行政部备案。  请假:  任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准, 并到行政部登记备案。   (三) 加班管理细则公 司 原 则 上 不 提 倡 员 工 加 班 若 员 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 规 定 的 时 间 内 完 成 公 司 安 排 的 工 作 ,应 自 觉 加 班 完 成 。 由 于  行 业 的 特 殊 性 ,确 实 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的员工,应由项目负责人根据项目进度情况合理安排班。 加 班 者 须 填 写 加 班 证 明 单 ,加 班 时 间 以 下 班 打 卡 为 依 据。由部门领导签字,按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单) 。  由公司领导安排的加班,加班费根据公司的相关规定计算加班费用。   于 个 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 听 从 安 排 而 造 成 项 目 损 失的,部 门 领导有权视情节轻重予以处罚。 (四),每月考勤在次月8日前提交财务部审核;财务部审核后支付薪金。二、人事