解除劳动合同的条件.doc

解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的三种情形免费法律咨询用人单位解除劳动合同的三种情形法律姐导读:劳动合同解除是指劳动合同成立生效后完全履行之前,当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。用人单位解除劳动合同的有三种情况:(一)即时解除《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(二)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:360法网/免费法律咨询(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三)裁员解除《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。扫描二维码,关注360法网法律姐微信,随时随地咨询法律问题!360法网/免费法律咨询360法网/解除劳动合同的条件篇二:解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(A):依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B):依据《劳动合同法》第36条的相关规定,公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),您予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。您需要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(适用于企业单方解除的情形):依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是:1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计元。(2)公司不需要支付经