论职工参与公司机关制度的理论与实践.pdf

论职工参与公司机关制度钓理论与实践
顾琳粟静
职工参与公司机关制度是一种由公司法规定的,职工参与公司机关的形式、人数及比例,职工参与公司制度的运
利益代表与股东利益代表一道参与公司决策机关,共同介行情况及效果,针对我国公司现状,特别是国有企业改革走
入公司决策程序,影响公司决策结果的民主管理制度。这出困境的情况,建议我国公司法亦规定职工参与公司机关制
种制度扫破了旧有的股东在公司决策机构中一统天下的局度。
面,使职工由被动的接受者变为主动的管理者。学者们提二职工参与公司机关制度理论基础之我见
出了各种观点以论证其合理性,但这些论点是否真的能构上述观点虽然从经济学、社会学、比较法学等各个方面
成职工参与公司机关制度的坚实基础,仍值得商榷。职工对职工参与公司机关制度的合理性作出了论证,但其自身亦
参与公司机关制度在我国立法与经济实践中的表现形式、存在着一些缺陷
运作状况也有待进一步探索与完善,关于人力资本论。首先,目前国内学者在使用“人
一、职工参与公司机关制度的理论苍础力资本”这一概念时,并未对其作准确的界定,往往把“职
一职工参与公司机关制度的几种观点工”和“人力资本”这两者作等同使用。笔者认为从事简
我国学者在论述建立职工参与公司机关制度的必要性单、机械劳动的普通职工并不能被认定为人力资本,只有企
时,主要有如下儿种观点业家例如经理和技术创新者才可归人此类。因为前者通过
,人力资本论。经济学家西奥多·舒尔茨在《论人运用自己的知识和技能营运资产而使资产保值增值,后者则
力资本投资》中论述到,资本有两种存在形式其一是物通过运用自己的知识和技能创造了使资产保值增值的可能
质资本形态,即通常所使用的主要体现在物质资料上的那性。普通职工与人力资本所有者在公司内的收益方式也不
些能够带来剩余价值的价值其二是人力资本形态,即凝同。前者得到的是劳动报酬,后者得到的是资本收益,包括
结在入体中能使价值迅速增值的知识、体力和价值的总股权和产权。对“职工,和“人力资本”不加区分的可能后
和【,持此观点的学者们认为,在资本鹰乏的时代,资本是果是由于人力资本论者主张人力资本所有者亦对公司拥有
经济增长的关键因素,而在现代的知识经济时代,劳动者股权和产权,极有可能又回复“职工是公司的主人,,这种又
所掌握的知识和技术则是经济发展的决定性动力。对企业大又空的局面。当然,人力资本这一词为抽象,需要根据具
的发展投人人力资本的职工也应像对企业投人物力资本的体的情况方能作出精确的界定。
股东一样,享有对企业的经营管理权。持此观点者一般认其次,人力资本论者认为“股东仅凭出资便可获得股息
为股东不劳动而获得股息收人,职工只有工资报酬的现象收人,职工劳动仅能获得工资收人是不公平的”这一观点的
是不公平的,主张职工亦对企业享有股权和产权,因而应偏颇之处源自于对人力资本的错误理解。人力资本与股东对
在我国大力推行职工内部持股制度公司出资的物质资本不同,它是无形的。雇员在公司中运用
,经济民主论。持此观点者认为股东主权折射的只是自己的知识和技能为公司创造价值的过程也就是人力资本运
一种‘’资本民主”,即只有那些拥有资本的人才有权利选作的过程,职工的工资中也包含了人力资本的回报。这一