实验室聘用人员薪酬管理制度.doc

实验室聘用人员薪酬管理制度(试行)1、、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持实验室效率和持续发展的基本保证,体现了实验室效益与员工利益相结合的原则;,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。2、适用范围本制度适用于实验室所有聘用员工。3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资;绩效薪酬部分:包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。附加薪酬部分:周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。附加惩处金部分:考勤罚金、特别惩处金。,并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。(2016年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为1600元)。,司龄每满一年可得司龄工资50元/月。司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加。,具体见《职级设计表》。员工工资级别由室务会确定。职级设计表职级设计职级岗位T5T4T3T2T1主检检测员(收样员),具体标准如下:;大专毕业100元/月;本科毕业150元/月;研究生(双学士毕业)400元/月。(公路)检测员证60元/月;见证、主体检测员证50元/月;节能检测员证40元/月;其它执业资格证根据单位实际使用情况另行具体确定。;中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称)500元/月;高级技术职称800元/月;学历以国家承认的毕业证书为准,执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准,以上多项不再累加,以最高标准为准。。详见《关于实验室实施聘用人员绩效工资的有关规定》。、工作态度、工作执行力度等等综合表现评议确定。序号姓名以下每项0~10分(由聘用人员打分)室务会综合评议(50分)合计得分奖励(元)、质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工,可享受特别奖。,在不耽误工作进度的情况下,员工可根据个人负责具体工作内容自行选择是否值班。平时周日凡因试验龄期必须值班的,每人增加周日值班费50元/天。(共11天)期间加班的员工,法定节假日加班费以50元/天为基数的3倍计算,即150元/天。节假日具体日期如下:(1)元旦,放假1天(1