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无效劳动合同制度研究.pdf
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硕士学位论文经济法学李志超南京师范大学
编一莓勋学位论文作者签名:力七,起学位论文作者签名:方乞姣学位论文使用授权声明期:力眩期:砂.畗.≥易已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档,允许论文被查阅和借阅。C苈畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑保密论文注释:本学位论文属于保密论文,保密期限为年。指导教师签日‘
摘要劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,是劳动法律体系中的重要组成部分,作为判断劳动合同效力存在与否的无效劳动合同制度是其中的重要一环。但我国劳动立法中关于无效劳动合同制度的规定过于简单,还没有一个统一的、不相矛盾的劳动合同无效理由体系。如何完善我国的无效劳动合同制度,发挥劳动合同对于稳定劳动关系的基石作用,已成为劳动法律研究中的一个重要问题。劳动合同是否存在无效以及劳动合同被认定为无效后的法律后果,在劳动法学界一直是备受争议的话题,争议焦点主要是作为劳动合同交换的劳动力具有特殊性,因此,在对无效劳动合同制度进行设计时,应该注意劳动合同与民事合同的区别,在吸收民事合同理论的同时,更应该结合劳动合同自身的特质。应当承认无效劳动合同的客观存在,依法规范导致劳动合同无效的情形,规范劳动合同的形式和必备条款,在对劳动合同效力进行确认时应坚持正确的基本价值取向,即坚持对劳动者有利原则,根据劳动合同的签订和履行的实际,动态审视劳动合同的效力,在法律实践中尽可能减少认定无效劳动合同的范围,维护劳动关系的稳定。关键词:劳动合同,无效劳动合同,劳动关系
豼.琲瓹琺,琹琩,.盠盿”,疭甌,瑃刀砖—甌,甋,痺篖Ⅱ
目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.无效劳动合同的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..权力扩张型思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...扌Ю投贤难Ы缯邸.劳动合同的继续性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国关于无效劳动合同的现行规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第乱浴第挛扌Ю投贤贫妊芯康睦砺刍.扌Ш贤胛扌Ю投贤.无效合同的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...无效劳动合同的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..扌Ю投贤娜隙ㄋ悸贰.权力限缩型思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..劳动合同认定无效后产生的矛盾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.投贤允嘉扌У拿堋.投贤范ㄎ扌У拿堋.投贤比晃扌У拿堋.投贤谰梦扌У拿堋无效劳动合同制度对合同法理论的突破⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.投贤奶厥庑浴.劳动关系的从属性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.劳动合同内容受限性即国家干预性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..投贤奶厥庑远晕扌Ю投贤娑ǖ挠跋臁第露晕夜扌Ю投贤贫鹊氖崂砑捌牢觥.独投ā饭赜谖扌Ю投贤南喙毓娑ḿ***山馐汀.独投贤ā范晕扌Ю投贤贫鹊慕徊酵晟啤.胤叫粤⒎ㄓ泄匚扌Ю投贤墓娑ḿ***⒄埂对劳动合同无效适用情形的归纳分析⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.扌Ю投贤氖视们樾巍...............................................................】: 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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