人社局半年工作总结及工作计划六篇.docx

人社局半年工作总结及工作计划六篇人社局半年工作总结及工作计划(六篇)(篇一)**年,在区委、区政府坚强领导下,我局认真贯彻落实区委、区政府的决策部署,深入学****贯彻党的十九大精神,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,以解放思想大讨论活动为契机,全力做好就业创业工作,着力完善社会保障制度,强力推进人才队伍建设,合力构建和谐劳动关系,圆满地完成了上半年的各项工作目标任务。一、上半年成绩与亮点(一)搭建平台,创新机制,稳定城乡就业局势。一是搭建平台,稳定就业。今年以来,共组织招聘活动30余场,全区共有近70家企业提供6000余个就业岗位,接受群众政策咨询15000多人次,散发招聘简章和各类宣传材料18000余份,达成就业意向5000多人。就业形势稳中向好,全区实现城镇新增就业4971人,就业困难人员实现就业1189人,%,远低于省控3%的既定目标。二是强化扶持,促进创业。积极开展省级创业型街道乡镇(街道)、村(社区)创建工作,培育创业基地,培育壮大优秀创业项目,强化资金扶持。曹集天同庵网络创业一条街被评为市级创业孵化示范基地,顺河创客空间、来龙创业孵化园被评为市级创业基地。三是精准培训,提高技能。今年以来,我区共陆续开展城乡劳动者就业技能培训3811人,其中低收入户624人,有近300名农户通过精准扶贫培训实现就地就近就业。开展创业培训3056人,其中SYB创业培训1881人,网络创业培训1175人。技师、高级技师培养149人,新增高技能人才942人,职业技能考核、鉴定并取得国家职业资格证书8243人。(二)扩大覆盖,深化改革,健全城乡社保体系。一是持续开展社会保险扩面征缴。按照“补软、补短、补缺、补难”原则,使社会保险扩面征缴工作真正实现纵向到底、横向到边。截至目前,全区企业职工养老、医疗、失业、工伤、,,城乡居民医疗、养老保险覆盖率稳步提升。二是扎实推进城乡居民医保制度整合。结合我区实际,出台实施方案,进一步明确整合工作时间表、路线图和“区筹市管”的基金管理模式,同时确定统一覆盖范围、统一筹资政策、统一协议管理等制度政策,明确自**年1月1日实施统一的城乡居民医保政策。截至目前,人员、资产、经费、管理系统均已整合到位。三是积极推进机关事业养老保险改革。截至目前已完成参保登记工作,已导入7200多人在职参保信息和3400多人退休人员信息进入省业务系统,实现了退休人员通过省信息系统发放。四是全面解决92年老农保遗留问题。根据省、市关于老农保整改的相关会议精神,经摸底、调查、走访、测算,完成了我区老农保参保人员录入系统核算工作,,(其中:,),在全市率先完成老农保清退核算工作。(三)精准招引,专业服务,加大人才汇集力度。一是开展“人才招引进校园”系列活动。组织京东、秀强等区内知名企业参加西安大学、南京工业大学、黑龙江大学等系列高校招聘活动。**年举办各类人才招聘活动17场,其中外出招聘12场,提供就业岗位1651人次,成功招录高校毕业生870名。二是开展“名校优生引才工程”。促进“985”、“211”等高校毕业生来我区共同发展、共创明天。**年引进选聘生24人,村官6人、“三支一扶”13人,企业人员56人。三是实施人才扎根计划。认真落实购房券激励政策,开展“千名拔尖人才培养工程”,实施“苏北发展特聘专家”项目。**年我区新增专业技术人员2800人;专业技术知识更新2500人,新增留学回国人员3人;新引进长期外国专家人数2人,**阿尔法药业有限公司获批“省级博士后创新实践基地”。(四)规范管理,促进公平,打造阳光人事环境。着力探索研究机关事业单位工作人员管理制度,加强人事制度规范化、录聘公开化、管理科学化建设。一是事业单位公开招聘工作稳步推进。进一步完善了事业单位公开招聘制度、规则和方案,全年组织或配合组织部门完成事业单位27名新聘人员招聘,24名名校优生选聘、97名公办教师招聘、10名面向在职大学生村官招聘等招录工作。二是做好公务员职级晋升工作。15个单位46名同志申报公务员职级晋升,对申报人员的档案进行查阅,并按照要求向区纪委、区信用办征求意见,扎实认真做好公务员员职级晋升审批工作。三是提高考核管理水平。按照规定,对全区42家行政机关1092名公务员和383个事业单位7092名事业人员年度考核结果进行审核备案。四是做好军转干部安置任务。**年度我区共接收营职及以下军转干部为5人,其中计划安置为3人,自主择业2人,认真落实好“积分选岗”的政策,力求人尽其职、人尽其才。(五)主动监察,加大维权,构建和谐劳动关系。让劳动者体面劳动是劳动维权的根本宗旨。我们不