安徽公务员申论真题及答案.doc

2005年安徽省申论真题及参考答案满分:100分时限:120分钟题号12总分累分人复核人得分事业单位招聘网公务员考试资料网提供事业单位招聘一、、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。:阅读资料30分钟,作答90分钟。,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、、职称、业绩(包括成果)、经历等来衡量人才。于是,一些没有真才实学的人便花钱购买假的文凭、职称等证书来包装自己,编造业绩、经历来推销自己。这些持各种假证件的求职者,便是人才市场上的假人才。美国卡夫公司中亚部人事总监欧村农先生说,卡夫公司在中国的分公司招聘人才时就碰到过持假证件的人,在一次招聘中,十个求职者中有两三个是持假证件的。,向求职者收取报名费、培训费、风险抵押金等名目的费用。一家广告公司在招聘会上向每位求职者收取30元的报名费,收费人数达数百人,结果却没有录用一人。在另一次人才交流会上,有个皮包公司声称当场录用,向应聘者每人收取300元抵押金,共向数百人收款十几万元。求职者在会后迟迟等不到通知,找到招聘单位的地址,原来是一家旅馆,当事人早已逃之夭夭。这种事例虽然为数不多,却影响恶劣、危害严重,损害了人才市场的形象。,把单位需要解决的一些重大难题以考试的方式交给求职者解答,结果他们的智慧被单位利用了,而人却不被录用。这种做法比上面利用招聘骗钱的做法更为“高明”,他们骗到的是能挣大钱的智慧。,必须具备必要的条件,必须经政府人事部门审批,取得许可证;必须到工商行政管理部门去登记注册,取得营业执照;还必须到物价部门办理经营性收费许可证。但是,却有一些未经许可、私自成立的中介机构,它们没有固定营业场所,没有正常信息渠道,人员素质低下,根本不具备从事中介服务的条件。他们打一枪换一个地方,乱收费、乱介绍,蒙骗求职者。如广东查处的非法人才中介机构“赛林(集团)公司”,挂名为“弘鼎企业发展有限公司”,招聘地点在普利大厦,收费收据上的收款单位却是“广州市飞龙信息咨询服务公司”。据了解,广州市有这类无证照人才中介机构20多家。也有一些没有人才中介经营权的单位,超出业务范围私自开展人才中介活动。,而是他所掌握的原单位的技术和机密,通过招聘这个人,窃取这些技术机密。例如,曾引起舆论界关注的中国青年旅行社状告中国旅行社案,就是“青旅”诉称“中旅”以优惠条件聘用掌握“青旅”商业秘密的“青旅”欧美部人员,获取“青旅”商业秘密,导致“青旅”353万元经济损失。——年薪几十万、上百万招聘高级管理人员,但是条件却苛刻得几乎没有合乎条件的人。即使有人侥幸被选中,也会因无法达到公司提出的过高工作目标而很快被解聘。这种没有多少实际意义的招聘,却容易引人注目、成为新闻,使原本无人知晓的公司一下子广为人知,几百元、几千元的招聘费起到了几万元、几十万元广告费起不到的作用。还有一些单位频频出入人才市场却很少招人,他们把招聘当成了一种廉价的公关广告手段。这种徒有其名的招聘,看似没有什么危害,实际上干扰了求职者的求职活动,影响了其他真正招聘单位的招聘,降低了人