大力引进海外高层次人才.doc

大力引进海外高层次人才助推大飞机早日翱翔蓝天发展大型客机项目,是国家确定的16个重大科技专项之一,是建设创新型国家的标志性工程。中央领导高度重视,国际社会极为关注,全国人民热切期待。胡***总书记在视察公司时明确指示,发展大型客机,一定要注重完善体制,一定要注重自主创新,一定要注重安全管理,一定要注重市场支持。温家宝总理在《让中国的大飞机翱翔蓝天》署名文章中指出,大飞机制造靠国家实力,靠科技的综合能力,但归根结底要靠人。中央领导同志的重要指示为我们指明了工作方向。2008年5月中国商用飞机有限责任公司(简称中国商飞)成立之初,正值国际金融危机蔓延之际,也恰逢中央“千人计划”这一重大战略决策实施之时。公司党委牢牢抓住这一历史性机遇,大力引进海外高层次人才,为大型客机项目的加速推进提供了有力保障。一、加强组织领导,落实引才责任。为扎实有效推进海外高层次人才引进工作,公司成立了由董事长、党委书记任组长、总经理任副组长的人才工作领导小组,明确了由组织人事部门牵头的引才工作办事机构,专门设置了海外高层次人才评估小组,确保引才工作组织机构到位。对公司各级引才单位,建立了引才工作目标责任制,把海外高层次人才的引进、使用和服务作为考核各级领导班子的重要内容,确保引才工作责任到位。公司主要领导带头抓引才,先后4次召开人才工作领导小组会议,专题就如何找得准、引得进、用得好、留得住制定对策措施,并要求各部门在引才问题上必须解放思想、必须保证经费、必须搞好服务。同时,对于在大型客机项目研制中起关键作用的海外高层次人才,由董事长和总经理直接面谈沟通、了解回国要求、听取意见建议、解决实际困难,使他们坚定了回国决心,加快了回国步伐。由于公司党委高度重视、措施得力、责任落实,示范带动了各级单位主要负责人亲自抓引才、大力抓引才,迅速打开了引才局面。二、坚持战略引领,着眼高端引进。由于我国没有完整走过民用飞机型号研制全过程,产业基础较为薄弱,民机人才总量不足,科研领军人才尤为匮乏。中国商飞要成为国际一流航空企业,在全球范围内与波音、空客等强大国际对手展开竞争,必须在较短时间内实现大型客机项目的重大突破,当务之急就是要引进一大批海外高层次航空专业人才。因此,公司党委紧紧围绕企业发展战略目标,确定了海外高层次人才引进“百人计划”,明确用3年时间引进100名海外高层次航空专业人才。工作中,我们把引才专业定位在研发攻关领域,明确以大型客机总体设计、气动力设计、系统设计、强度设计、结构设计、航材支援为重点;把引才目标定位在国际一流企业,重点瞄准世界知名航空制造公司;把引才对象定位在行业高级专家,重点引进航空专业领军人才和高级技术管理人才。通过实施“百人计划”,2008年以来共引进了132名海外人才,其中6人入选中央“千人计划”,成为国家特聘专家。三、细化政策措施,拓宽引才渠道。根据中组部、国务院国资委等部委联合下发的“一个意见、八个办法”,公司专门制定了《海外高层次人才引进管理办法》、《海外高层次人才引进评估工作细则》和《海外高层次人才考核管理暂行办法》,完善了人才引进相关政策,建立了按需设岗、以评定岗、按岗聘任、契约管理的引才工作模式。公司坚持科研和工程互补、高层次和梯队支撑人才并举的引才策略,借助知名专家推荐、驻外使馆引荐、核心人才带动、供应商资源挖掘、设立校企“双聘”教授席位等多种方式,有力