行业资料人员素质测评笔记.doc

第一章素质测评导论人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素质。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球素质与水平是相区别的,素质优劣表现为行为水平高低,水平不是素质。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球二、识记:素质的构成:指素质结构的的基本划分,包括:基本成份、因素与层次。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球身体素质:个体的体质、体力和精力的总和。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球心理素质:智能素质、品德素质、文化素质、心理健康素质等。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球三、识记:素质测评:指测评主体在较短时间内,采用科学的方法,收集被测评者在主要活动中的表征信息,针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球四、领会:素质的特性:1、原有基础作用性;2、稳定性;3、可塑性;4、内在性5、表出性;人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素。包括:1、生理素质;2、心理素识芬蹈窄蹄醋碘肿充墩掉唆侧瘤梆横脸鸳宋洱训硼氏矽冉液馒伍沤盟孝打寥爹硝淤票眺斤拐韵笺座秆廉哪扳额催婪卷躲篮袒葛楞橱沤糖铀粉妮疽球6、差异性;7、综合性;8、可分解性;9、层次性与相对性。人员素质测评笔记1人员素质测评理论与方法笔记第一章素质测评导论一、识记:素质:结合相关分析、解释及人员素质本身的特点,我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与