XX年高中教师选聘实施方案.docx

XX年高中教师选聘实施方案根据中共××县委、县政府关于我县教育改革与发展的指示精神及××县教育人事制度改革实施方案。为合理配置高中教育资源,优化师资队伍,全面提高教育教学质量,特拟定此实施意见: 一、选聘原则: 根据各校缺编和专业需求情况,分专业通过统一考试考核,择优聘用。二、选聘范围及基本条件: 1、全县在职公办小学、初中、高中教师及XX年通过考试拟聘用的本科毕业生。 2、报考相应专业的教师所学专业必须对口。 3、具备下列条件之一者,方可报考: (1)、县直高级中学国民教育本科学历,年龄40岁以下者。(2)、乡(镇)初级中学国民教育本科学历,年龄30岁以下者;专业技术职务中级(中一)以上者,年龄可放宽到35岁以下。(3)、参加工作起始学历为本科的初中、小学教师年龄30岁以下者。三、考试范围及时间: 1、笔试范围:现行普通高中教材。 2、考试时间:笔试于XX年8月14日上午9:00统一在××四中举行;面试采取说课方式进行,时间另行通知。 3、报名时间:XX年8月7日至11日。 4、报名地点:县教育局三楼会议室(各招聘学校组织报名)。四、选聘工作程序: 1、县直各校清理编制情况,填报现有学科教师情况表,根据教学工作需要,拟定专业教师需求数及教师选聘方案,报县高中教师选聘办公室。 2、县直各校负责应考者的报名,并进行报考资格审查。于XX年8月12日将报考表及花名册报送县教育局人事股。 3、每个选聘岗位的应聘人数原则上不低于1:2的比例才进行考试,个别紧缺急需专业,达不到比例的,经教育局研究确定是否开考。 4、高中教师的选聘,按照“公开、公平、公正和择优聘用”的原则用考试与考核相结合的方式,按笔试成绩60%,面试成绩40%的比例合成总分,分专业择优聘用。 5、选聘考试由县统一组织。笔试为专业知识考试,面试为教学能力、方法的考核。面试人选根据笔试成绩分专业按1:的比例确定。 6、近三年获县高考、中考质量奖的笔试成绩每科次加2分,三年可连续加分,最高可加6分。同年获多个科目奖的只取其中一奖项加分,