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薪酬体系的构建与管理.ppt

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*中国零售超市人力资源经理培训研讨班——薪酬体系的构建与管理*破冰记忆大考验!奥妙在哪里?*薪酬体系的构建与管理1、为什么要关注薪酬?2、何谓薪酬?3、薪酬体系构建要达到什么目标?4、薪酬体系构建应遵循的原则是什么?5、薪酬体系构建与管理的流程是什么?6、薪酬管理的发展趋势如何?*1、为什么要关注薪酬?*(一)HRM职位知识体系现实要求人力资源法律、法规其它3P等人力资源专业技术人力资源管理艺术*(二)竞争日趋激烈的必然选择现状:出路?著名零售业人才服务机构NextStep调查高管平均留职时间::事业受挫、人际不顺、薪资不满*2、何谓薪酬?*(一)薪酬的含义薪酬是工资和奖金吗?*辞海中的解释薪,薪水,又称薪金、薪资,即工资,包括奖金。偏重指货币因素。酬,报酬,报是报答,酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢;酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素,还包含非货币因素。*(二)薪酬的概念狭义:是指个人获得的工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义:包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬:工资、奖金、福利待遇和假期等,也叫货币薪酬;非经济性的报酬:指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。

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