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领导忧患意识体会.docx


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领导忧患意识体会.docx
文档介绍:
领导忧患意识体会党的十七大以来,胡***同志反复告诫全党,一定要居安思危,增强忧患意识。最近,在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话中,胡***同志再次强调指出:今年以来一些地方发生的重大生产安全事故和食品安全事故,反映出“一些干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识”,“我们对这些事件及其后果的严重性必须充分估计,对其中的惨痛教训必须牢牢记取。  ”这一指示切中时弊,振聋发聩。在发生问题的单位,领导失职失察的诸多责任中,突出的原因就是缺乏忧患意识,不能做到居安思危、警钟长鸣。无数经验教训一再告诫我们:领导干部缺乏忧患意识是部队建设的重大隐患。缺乏忧患意识,在工作标准上就会放宽降低,得过且过。忧患意识缺乏的人,看不到本单位存在的不足和潜在的问题,往往错误地认为本单位工作可以放心,全面建设挺好,不用担心部队建设的薄弱环节和可能发生的问题,只需维持现状就很不错,因此自觉不自觉地降低工作标准,做工作不求过得硬,只求过得去。如此低标准,单位怎能不发生问题呢? 缺乏忧患意识,在生活方式上就会追求享乐,崇奢弃俭。忧患意识缺乏的人,在世界观改造上就会放松要求,总认为自己受党教育多年,理想信念坚定,不用担心被权力、金钱、美色所俘虏;认为自己入伍时间长,付出多索取少,劳苦功高,生活上特殊一点理所当然;认为自己是领导干部,天天教育部队,自己天天受教育,用不着自警自省。生活上讲排场、摆阔气、比享受,沉湎于优哉游哉,热衷于迎来送往,长此以往,世界观上的“警钟”就会锈蚀,甚至滑入***的泥潭。缺乏忧患意识,在工作作风上就会淡化责任,在乎虚名,搞形式主义。忧患意识缺乏的人,工作漫不经心,对本单位发生问题的“漏洞”、“管涌”没有充分估计和弥补,对上级的检查督促,对各种规章制度的落实,都会程度不同地敷衍了事;常常自我感觉良好,对本单位全面建设“滑坡”、“疲乏”的趋势不能引起足够的警觉和重视,淡化了事业心、责任感。于是,形式主义、表面文章就会在工作中大量表现出来,习惯于用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话落实讲话,甚至报喜藏忧,掩盖问题和矛盾。形式主义势必助长官僚主义,官僚主义又进一步加剧形式主义,如此恶性循环,势必阻碍部队建设发展,贻误党的事业,最终害人害己。缺乏忧患意识,在事业追求上就会安于现状,不思进取。忧患意识缺乏的人,大多表现为缺乏进取心,或者是自认为功成名就,意得 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.