招募管理规定验厂用.doc

三级文件电子有限公司编号WI-AD-版本A/ 为使公司招聘人员的数量、基本素质和业务技能符合相应岗位任职能力要求,能够持续性支持组织发展,特制定本管理办法。、选择、录用决策及试用期管理的所有环节。:负责建立及完善招聘渠道、应征人员的初试,人员初试试题的编写及考试组织,面试的组织以及试用期考核的组织。:负责用人需求的提出,专业技能(或知识)试题的编写,应征人员的复试,及新进人员的考核。:《人员需求申请表》,经主管或经理批准后交人力资源部经理核准由招聘专员实施人员增补,各生产部门在普工申请时,要保证本部门人员编制符合部门预算。。并填写《人员需求申请表》;在岗位用人标准范围内,经主管、经理审批后交人力资源部实施招聘。在岗位用人标准范围外的人员申请,《人员需求申请表》必须经总经办批准后交人力资源部实施招聘。属新增岗位的人员申请,《人员需求申请表》必须经总经办批准后交人力资源部实施招聘。各部门人员申请时要严格控制本部门人工费用,保证本部门人工费用在预算范围内。,由于各种原因试用期离职的,用人部门需要提供离职人员的培训记录以及转岗再培训记录,证明员工无法适合其岗位,要重新进行人员需求申请。“人员需求申请表”及招聘手续不齐全的招聘申请。、经理或总经办核决日期的第二天为招聘到岗起计算。::20人之内7天完成(工作日) B:40人之内15天完成(工作日)、技工及普通基层管理人员:::,,、熟人、(老员工回厂)(中介)、职高、、技工、基层管理以上人员招聘:(条件)::人才场现场招聘B:内部招聘C:网络招聘D:报刊招聘E:熟人、同事推荐F:校园招聘G:猎头公司/,人力资源部根据招聘岗位职位说明书中基本素质要求以及知识技能要求设计问题提纲,便于面试人员了解应聘人员的基本素质和业务技能水平。,针对各岗位的业务技能要求,编制业务技能考试试卷并交人力资源部备案。,并进行备案。。每个季度要进行一次联系方式更新,便于人员需求时能及时联系。: ,编写招聘信息同时选择招聘渠道,发