面试常见错误及纠正策略.doc

城市学、杭州学理论研究、学术交流、信息收集、发布宣传等;编辑《城市学研究》期刊;组织开展城市学、杭州学学术交流和理论研讨活动。领导让你组织一次关于城市老街文化主题的研讨会,你怎么组织?你负责宣传本市城市研究成果信息发布会,你如何组织?某市因城市建设决策失误,破坏了历史文物,领导让你前去调研具体情况,你怎么做?领导你负责接待上海市城市研究专家来杭州城市学院访问,你准备如何接待?公务员面试常见错误及纠正策略2今年四道或五道试题多维教育学校公务员面试辅导结构模块说明多维教育学校公务员面试辅导结构模块说明师资力量与教学研究特色:多维教育学校自1997年成立以来,就以全球化多维的视野与教育思想,对我国公务员考试制度进行跟踪研究,形成了考试科目研究、知识模块教学、面试类型流程分析、命题变化规律研究、面试大集体训练、小组训练、一对一训练、多对一训练等实用性课程,为笔试与面试双双取得高分积累了丰富的经验,目前在全国已形成了一支力量较强的专职与兼职教学研究人员,其中有中国人大、山东大学、中国传媒大学、浙江省委党校、中国管理科学院的部分专家及15名行政管理学、逻辑学博士常驻学校教学。往年成绩可简单说明。面试培训项目说明:面试礼仪与心理:(普通班)(从现在开始就注意放松自己,既来之则安之,争取在最短的时间内调整心态,形成大将风范,从容应对面试,而不是六神无主,要求每个面试者在战略上要藐视面试、战术上要重视面试,如果感觉放松不下来,多维教育专门进行多年试验,总结出了一套面试前心理放松口诀,比较有效,面试准备前及培训过程中可以时常背诵下,希望能够消除紧张心理:面试不是上刀尖,评委都似我一般,来自平民百姓间,水平不会领我先,工作需要当考官,今天我们见个面,举止礼仪是典范,谦虚恭敬不讨嫌,分数名次不要管,心理稳定如泰山,思路纯净如蓝天,从容作答请评判,高分拿到定不难,明日我当主考官)这部分是老生常谈,不过我们还要用较短的时间强调,我们有自己的表达与疏导特色。(正确看待面试评委的身份,他们与我们考生没有什么不同,都是从不同地方各单位临时培训后,出来担任评委任务的,其文化水平、回答问题能力、心理素质、综合人文知识、应变能力并不一定比我们强或好,当然更比不上我们多维学校仔细邀请的往届评委、博士、教授、学者、行政管理者。但在面试过程中要尊重评委与任何一个工作人员。)面试题型分析与解题思路。(普通班)极限压力与即兴创作、讲述题训练。(普通班)普通班级抽号集体全景模拟面试。(普通班,时间有限,只模拟一次)分小组循环演练与特邀评委点评。(普通班)以上三天时间。一对一变换试题,反复面试、点评(精品班)以下六到十天时间。多对一、多评委全真模拟、点评(协议班)对精品班、协议班,重点以全真模拟面试过程、点评分析为主,往届面试评委、专家、教授、学者、特邀行管理人员综合诊断,针对存在问题,提出解决办法。第二章、面试过程中常见显性错误及对策顾名思义,所谓显性错误就是让考官一看就会给考生扣分的外在表现与错误。一、衣着、外表——要职业化、正装化(大多还是希望男的至少要穿西装,,会让考官觉得你对面试不重视,可能就会把机会给别人了)主要错误有:衣着,发型太随便。如女孩子的长头发影响,女:丝袜+凉鞋男,白袜子+:1、女孩子的长头发影响解决: