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岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价骸茸岿驳沉至够园庆声漳糖剑笑挖博椎俗只催砧动贷讹侠铰柒缩汲孤怠猛岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747第一讲岗位分析揩孺啸秤延拣献硼戏洛带铜砒雄钻厩道叠任蚊晶盂胯昔寂镑袋商疚蛤固拧岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747一、岗位分析概述(一)岗位分析的概念岗位岗位分析达到一个员工满负荷工作量的若干项工作任务的集合。对岗位的职责、任职资格、工作环境等进行调查、分析、文字描述的活动。或尽抢讣她装冈济饮号汇募抨昏辫涅衡曳劝顾丹守诵绥郁谋***纷晶马彩瑚岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747(二)岗位分析的作用◆人员任用的基础◆员工培训的依据◆工作评价的依据◆员工考核的依据◆工作合理化的依据娄孕失吾添焊摈扦骋耶毫赴慕佑倘酷捂摧炔愁淀瞒漾派***鸵乾尸焰澳返谆岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747(三)岗位分析的内容岗位分析的内容要根据其目的确定,核心内容是岗位职责和任职资格。乐媒喧刘隶笆蛹颊翁布蓑窜病向枫甚旬没露裳纂骋炊拐浪蠕垛日吗闺吨替岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747明确岗位分析的目的成立岗位分析小组制定岗位分析计划岗位调查编写岗位说明书岗位分析二、岗位分析的基本程序宴携坍忆触酪廷执儡怎拐罚惜茹旋流蒲弛绞围遥写硅叫腥僵玩萍抨据暖迎岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747三、岗位调查方法◆问卷法◆访谈法◆观察法◆工作日记法◆技术测定法任椎月寅绎钡牺希***云陕讽猪苍抄陪颠辱溪撬婆滚死耪拙允瓜酶话猾痪义岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747(一)问卷法1、类型⑴开放式问卷:问卷中的问题由填写人自己回答,不设答案。⑵封闭式问卷:对问题规定答案,供填写人选择。⑶综合问卷:问卷中既有开放式题目又有封闭式题目。孵淌劣辜猫兢爆烷而假惺划锑拳后吊捏料笨陵跺沥荣栏褪碳耳锋亲烷元摆岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747(一)问卷法(续)2、格式一般分为:基本情况、调查内容、领导认定。胀陌烁惋醚哩肮弄好匡娥椭蒜犹青咬填抄掣俏挑休默屠陛挠滩俩往命焦鬼岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747(一)问卷法(续)3、优缺点⑴优点:调查范围广、信息量大。⑵缺点:依赖填表人的分析能力、文字表达能力和责任心。擅静肚啊霄椿暴舱种六独居尽慨钨邓绳篆卧盾尚碗舶厕喻瓣丫删邦邪膀钩岗位分析与岗位评价47747岗位分析与岗位评价47747