干部培训学习体会.doc

干部培训学****体会干部培训学****体会参加了5次干部学****收获很大。尤其是对比自己的日常工作,会发现自己的工作存在很多的缺陷,会有很多感悟。在这里简单总结一下: 一、从我做起,从心做起,从单调的自我修炼做起。不论是杨宗华的《责任胜于能力》,还是白英书记的四篇在新任矿处级干部培训班上的讲话,都有一个出发点,那就是想要改变自己的工作状态、改变工作方式方法,要从自己提高自己的修养做起,从提升自己的能力做起,从提高自己的责任心做起。就如同杨宗华说的,“自己是万物之源,自己是万物之根,也是这个世界一切事情的最终根源。所以你的成就、你的未来、你的结局,是你自己牢牢把握和决定的”,“要想改变别人,首先改变自己。要有超强的内控力,这是担当和承担责任的基本前提。要使世界改变,先改变自己”。毫无疑问,人最大的敌人是自己。人是懒惰的动物,人是****惯的动物,人总是偏爱沿着****惯的、最懒惰的轨道开展各项工作。但是,并不是每个****惯都是最适合的,最有效的,只是大家长期如此做事****以为常了。有句俗语说:“优秀是一种****惯”。不论我们的年龄几何、资历如何、经验几何、职位几何,如果我们想要改变自己,想要成为更加出色的管理技术人员,我们就必须正视一点:我们自身有不少的缺陷,我们必须改变我们的惯性思维,我们必须重新经历一遍****惯养成的过程,就像周总理每天照镜子检查自己的行为,我们也必须常思己过,下定决心改变自己的工作****惯。如何改变呢? 我读过一本书叫做《练****中的平凡与伟大:哪来的天才》,书中举了一个非常有名的例子:匈牙利教育心理学家拉斯洛·波尔加为了证明“伟大人物是后天培育而非天生”的观点,花了几十年时间用自己的女儿进行实验,专心在家里培养自己的三个女儿封闭学****国际象棋。结果是令人吃惊的,波尔加一个对不懂国际象棋的教育学家,却将他的三个的女儿苏珊、索菲亚、朱迪培养成了国际象棋大师,创造了几乎是神话的事实。作者结论是:我们和那些“天才”的差距在于,我们总是在被迫重复自己的学****工作,而“天才”总是刻意进行练****不断提高自己的技能。“伟大成功者重复练****的数量达到了单调乏味的程度”,就像问问科比练****了多少次投篮才能达到他那样的命中率是很愚蠢的。金山公司开发出了金山词霸、金山毒霸等大家耳熟能详的精品软件,金山公司的前总裁雷军在谈到他创业的经验时说道,成功需要两个要素:一是10000小时的练****也许要耗费10年的时间;二是在正确的时间做正确的事情。也许许多人对此必以为然,但是大家了解一手创立维亚康姆传美帝国的雷石东么?与那些很早建功立业的青年才俊不同,他的前半辈子是失败的,甚至在58岁时,经历一场火灾,雷石东全身重度烧伤,险些丧命。63岁时雷石东第二次创业,经营理念大变,开始大胆的实施其产业扩张之路,将派拉蒙电影公司、哥伦比亚广播公司都收购到旗下,成为了一名名副其实的传媒帝王。有人问他的成功秘诀,80多岁的他说,我的心理年龄依然是25岁。和那些成功者相比,我们热爱自己的事业么?我们真正对培养自己付出了多少?我们为了提高自己的修养和能力付出了多少?我们在日复一日的工作中刻意磨练自己的工作能力和技巧了么?这是我们需要我们不断问自己的问题。所以,大巧若拙,大巧不工,只有踏踏实实地从自我修炼开始,我们才能发现一个更加出色的自己。二、带着危机感,肩负责任,不断突破自我,不断坚持再坚持。杨宗华在《责任胜于能力》中说过,“人都