员工进修激励管理标准.doc

8888有限公司工作文件员工文凭进修激励管理标准1目的为适应公司快速发展的需要,人力资源部加强对有上进心,有发展潜力的员工进行激励引导,通过员工文凭进修等形式,促使员工更加系统、深入学****岗位相关专业知识技能,通过员工个人素质能力的提升,带动企业经营发展。2范围 公司已定岗的正式员工。,接受公司学费资助的学员,在拿到文凭证书之后有义务继续为公司服务一定年限,执行具体标准如下:进修层级公司一次性补贴金额最低服务年限备注大专进修本科5000元二年文凭进修结束后,凭进修文凭的证书、省教育厅及以上文凭鉴定单位提供的文凭鉴定材料及有效收据(发票),通过GRC请示报告流程,办理一次性补贴。最低服务年限按《培训管理标准》中对应的条款执行。,以公司名义安排骨干员工参加文凭进修教育(原则上仅安排博士层级的进修教育)。公司根据攻关项目的重要性,可参考《培训管理标准》中培训费与最低服务年限的标准,与员工协商具体的进修补贴金额及最低服务年限。,则按照以下计算公式退回由企业出资的的费用。具体计算办法如下:以为企业服务每满一年为时间段计退回由企业出资的费用(服务未满半年的按半年计,超过半年的按一年计)应退费用=企业已出资费用-(企业已出资费用÷最低服务年限×已服务年限)。。,不得因学****课程安排影响本职工作。。具体津贴标准如下:进修层次单证(学位或学历)双证(学位及学历)备注大专进修本科100元/月200元/月1、文凭进修结束后,凭进修的学位证书、学历证书、省教育厅及以上文凭鉴定单位提供的文凭鉴定材料及有效收据(发票),通过GRC请示报告流程,通过GRC请示报告流程,***津贴。本科进修硕士300元/月400元/月硕士进修博士500元/月600元/月5文凭学费补贴及津贴申请流程 ,在学员进修之前,由所在部门负责人通过GRC公司管理系统按请示报告呈批来办理审批流程,请示报告中需要列明继续教育对公司攻关项目的支持作用、报考学校、学位级别、专业、学费、补贴标准、津贴标准、最低服务期限等信息。,在取得继续教育资格证书(学位证、毕业证)之后,由学员通过GRC系统按请示报告呈批来办理审批流程(无GRC账号的员工由其所在部门培训管理员协助申请),请示报告中需要列明报考学校、学位级别、专业、学费等信息。