王晨蓉继续教育学院论文模板2011.doc

太原理工大学继续教育学院毕业设计(论文)说明书学****形式:函授层次:本科教学站点:晋城分院题目:论晋煤集团人力资本投资与风险防范姓名王晨蓉专业班级09工商管理(专科)(论文)任务书毕业设计(论文)题目:论晋煤集团人力资本投资与风险防范毕业设计(论文)要求:,范围限定在工商管理专业范围内;选题应具有较强的现实性,深浅合适,有利于进行理论研究;选题的观点应比较成熟和比较有价值。,可以通过下列方式查阅资料:阅读相关书籍、报刊、电子图书、网络资料等;要求至少完成10篇以上资料的收集与阅读;然后拟定自己论文的提纲,并通过指导教师的审定,再进行论文的写作。,在规定的时间内完成论文的由指导教师审阅后修改,继续完成论文的二稿、三稿……直至最后终稿。(设计)的撰写。,包括标点符号和正常的空格;论文中引用的部分应注明出处。、文字通顺、图表清晰、结论正确。,按学校毕业设计(论文)统一格式排版、打印、装订,经导师签字后,完成毕业论文,参加答辩。毕业设计(论文)主要内容:(摘要)在人力资本于企业中的重要性日趋上升的同时,晋煤集团的人力资本投资状况并没有出现好转,晋煤集团面临着人力资本的危机,这对晋煤集团的生存和发展就会产生长远的负面影响。由于传统人力资本投资的不确定性和长期性,使得人力资本投资的风险较大,其主要的风险有人职匹配风险、人才外流风险、激励政策风险等等。针对这些风险,企业应通过以下几个方面的工作进行防范;首先要做好人职匹配工作,将最合适的人放在最合适的位置上;其次是从以人为本的角度出发,做好员工职业生涯规划;还应该从物质、精神、情感方面完善激励机制;构建良好的企业文化;建立健全企业安全教育管理制度和员工培训制度。这样才能规避风险,取得较高的投资回报率。主要参考文献(资料):[1]吴国存,企业人力资本投资,北京:经济管理出版社,-78[2]明塞尔,人力资本投资,北京:中国经济出版社,-35[3]雅各布·明塞尔,张凤林译,人力资本研究,北京:中国经济出版社,-258[4]迈克尔·比尔,管理人力资本,北京:华夏出版社,-56[5]加里·S·贝克尔,梁小民译,人力资本。北京:北京大学出版社,-138[6]冯子标,人力资本运营论,北京:经济科学出版社,-204[7]陈小洪,林泽炎,陈清泰,转型中国企业人力资源管理,北京:中国劳动社会保障出版社,-145[8]朱建华,论人力资本与企业发展人力资本投资效果,学术研究,(6):33-45[9]朱学军,刘镜,人力资本投资与企业人资本激励,现代管理科学,2003(11);35-49[10]何承金,人力资本管理,成都:四川大家出版社,2000[11]余凯成,程文文,陈维政,人力资源管理,大连:大连理工大学出版社,2002[12]戴圆晨,姚先国,新经济时代人力资本开发与管理战略,北京:中国劳动社会保障出版社,2001[13]刘正周,管理激励,上海,上海财经大学出版社,2001[14]陈企华,孙科炎,怎样留住人才,北京:中华工商联合出版社,2002[15]窦鹏飞,我国国有企业中人力资本的积累,河北理工学院学报。2001(8):53-75[16]赵曙明,人力资源管理研究,北京:中国人民大学出版社,-145[17]李建民,人力资本通论,上海:上海三联出版社,-269[18]扬旭华,王新超,卓越人力保证技术,广州:广东经济出版社,2003[19]加里·贝克尔,人力资本-特别是关于教育的理论与经验分析,北京:北京大学出版社,1987[20]任保平,论国有企业管理中的人本管理,渭南师范学院学报,(5):23-35[21]邓杰,我国人力资本投资的现状分析,枣庄师范学院专科学报,2003(5):69-86[22]郭长河,国有企业产权改革与人力资本运营,北京工商学院,2003(6):25-37[23]白亚鹏:论人力资本投资及实践意义:学术研究,2003(12):43-75[24]林梦涛,新时代人力资源开发与管理的思考,福建师大福清分院学报,200294):35-67[25]裴劲松,人力资本投资方式,中国人力资源开发,(23)专业班级工商管理09级形式函授层次专科学生姓名王晨蓉要求设计(论文)工作起止日期:---……………………………………