电大职业技能实训平台——行政管理专业人力资源管理练习题答案1.doc

行政管理专业《人力资源管理》练****题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练****题答案 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。(D)所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。(C)五年第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(C)直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。(C)军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。(C)300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。(C)岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。(A)排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。(C)对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。(B)相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。(C)劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。(C)美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。(C)以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。(C)动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。(C)人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。(D)战略与战术相结合第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。(B)追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。(D)主动开发型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。(A)以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。(B)处于决策层第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。(C)人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。(C)员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。(A)学生的可塑性强第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C)遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。(A)报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。(C)为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。(B)同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(C)加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。(D)企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。(B)重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。(B)基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。(B)岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。(C)工作扩大化第37题: