薪酬管理章习题.doc

1、通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得所有各种他认为有价值的东西统称为(A)。           2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为(D)          3、(B)是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金。         4、收益分享计划的创始人是(B)·W·泰勒 ·斯坎伦  ·斯密      5、1963年,美国(C)对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改,强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。A.《社会保障法》   B.《瓦格纳法》  C. 《公平工资法》   D.《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险,分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标,同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配?(A)          7、一般地,采取(B)战略的企业,对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。          8、采取创新战略企业,其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准,并且会(A)市场水平。  、采用成本领先型战略的企业,在薪酬构成上,通常会采取一定的措施来(B)浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。     、下列对成本领先战略描述正确的是(C),,,有很大的灵活性 11、在组织中,最常用的量化职位评价方法是(C)         、采用要素计点法进行职位评价,选择报酬要素时,下列说法错误的是(B),以确保报酬要素的全面性。、、美国合益公司的职位评价体系(海氏职位评价体系)中提出了三大报酬要素。下列不属于的是(D)           14、总裁、总经理职位,在海氏职位评价体系中,大多属于(A)“A”型特性的职位   “P”型特性的职位  “L”型特性的职位15、在海氏职位评价体系中,研发类职位大多属于(B)“A”型特性的职位   “P”型特性的职位  “L”型特性的职位16、所谓(D),就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。          17、(B)是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人了解这个职位的过程。