薪酬管理练习作业标准答案.doc

薪酬管理练****1-10)判断√×√,这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。×。×《关于工资总额组成部分的规定的说明》,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。×,但是大多数时候主要是行使监控指导职能。×,以计时工资和计件工资支付的报酬通常称为“无形工资”,以其他方式支付的报酬称为“有形工资”。×,以工作数量要求为主的收入称为薪给。×,也会影响他们自愿灵活处理事务、学****新技能,以及提出创新和改进性建议的积极性,甚至影响他们利用工会或法律对抗雇主的倾向。×《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位”,是指全民所有制和集体所有制企事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,包括中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位。√,当劳动量不变时,资本的生产率(MPK)也是随着资本的增加而不断递减,即最后的和最小的生产率。×,在相同的时间内,由于劳动的质量、数量不同,在同一用人单位提供的边际生产率是相同的,即提供的边际劳动贡献是相同的。×,单个雇主的工资政策决定于在包括多个工厂的企业里取得工资在公司范围内的一致性。√,实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。×,***又再次强调说:“在改革中,我们始终坚持两条基本原则,一是以公有制经济为主体,一是共同富裕。有计划地利用外资,发展一部分个体经济,都是服从于发展社会主义这个总要求的。√,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。×,支付不低于工资的200%的工资报酬。√16.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出,随着经济的发展,用人单位和职工本人缴费率可作相应调整。√,在短期特定的情况下,工资可能定得高于、低于或恰好等于完全竞争条件下的边际生产率水平。×,单个雇主的工资政策决定于符合于公道的伦理观念。×(劳动力供过于求)下的工资率即按高于边际产品收益的价格支付工资。×,又称作技能性的工资差别。×,但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人,因为这样做会直接导致劳动成本下降。×,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。×