马庄中学绩效工资实施方案.doc

马庄中学绩效工资实施方案20179马庄中学绩效工资(积分管理细则)(评优方案)实施方案()为进一步深化学校人事制度改革,建立科学规范的收入分配办法,充分发挥绩效工资的激励作用,推进学校绩效工资制度的顺利实施,充分调动广大教职工的积极性,提高学校教育教学的水平和办学效益,根据上级有关绩效工资的指导意见并结合我校的实际情况,特制订本实施方案。一、指导思想维护教职工利益,构建科学合理、公平公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜,统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评,适当拉开分配差距,体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,推动教育事业又好又快发展。二、实施对象本校在岗的教职工。非教学人员参照此方案条款单评。三、考核分配原则 “不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 “公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 “科学合理”原则。本绩效考核工作分配方案力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、发放形式绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成;其中基础性绩效工资由财政局划拨到教师的工资账户,奖励性绩效工资按学年度考核造册,报县教育局审核后经财政局,通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资账户。五、奖励性绩效工资考核方法、项目及赋分标准。(一)奖励性绩效工资的考核方法及项目考核方法:1、校长、书记的考核以《固安县教育系统学校和校长年度考核评价方案》的结果为依据。2、教职工的考核。教职工考核共计100分,其中其中考勤15分、工作量20分、教育教学过程42分、教育教学业绩占23分,具体考核赋分标准如下: 考核项目及计分标准(1)考勤。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤表。 (法定假不扣钱、不扣分) ①婚假:符合法定年龄者享受婚假7天。②产假:符合法定结婚年龄生育享受规定时间的产假; ③丧假:本人的父母、祖父母、外祖父母、岳父母(公婆)、配偶、子女、叔叔、大伯、姑姨、兄弟姐妹等亲属去世,丧假3天,其他亲属1天。无故超过法定假期时间的视情节扣分,直至扣完为止。 ①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。②请假不论长短须向校长请假。③本人自行调课,持准假条到年级组备案。(特殊情况办理补假手续) (满分100分) ①事假一天扣1分,事假超过3天,每天扣2分。②,病假10天以上,每天扣1分。无诊断证明或病例证明,无请假条的按事假处理。③。(对到校及迟到早退时间的规定。到校时间上午7:30分,下午夏季为2:30分,其它季节为1:30分。晚于上课时间5分钟为迟到,提前10分钟下课或离校的为早退。) ④旷职一次扣5分。缺岗一次扣1分。⑤。所得分数×15%即为该项得分。 4、考勤与绩效挂钩方案  ①请假一天扣30元。②旷工一天扣100元③迟到或早退,会议缺勤一次扣10元。上班期间外出需请假,每月请假不超过5次,多一次扣5元。④请假两天内,自行调课,由年级