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文档分类：资格/认证考试 | 页数：约90页举报非法文档有奖

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第十二章人力资源管理(HumanResourceManagement,HRM)引子:一个沉重的话题来自企业的声音:“我需要的人才在哪里?”“实力型人才越来越少”……来自求职者的声音:“好工作在哪里?”“好的企业太不好找”……毕业了,我们的工作在哪里?<南方周末>毕业生“宁要北京一张床,不要西部一套房”面霸与考霸考研热:,,,,,10年140万,,,13年180万考公务员热基层就业冷,自主创业少问题出在什么地方?扩招惹的祸?一份调查----人力资源供需双方现状分析李开复给中国学生的六封信从诚信谈起从优秀到卓越成功\自信\。——(美)汤姆·彼得斯你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司。——(美)IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去,但只要保留我的组织、人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王。——(美)钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才,发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——(美)通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理,最终就是人事管理。人事管理,就是企业管理的代名词。——(美)、:效率低下、——————纯理性管理,——高效率,:以物为中心:理性管理:直接管理行为管理思想,:经济人社会人,:外部控制为主:硬管理为主软硬结合,:高效率,高士气经验管理阶段科学管理阶段文化管理阶段

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