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医院总结行风检查原创ppt.ppt
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加强医院党风廉政建设和反腐纠风工作汇报医院LOGO建立健全工作机制,努力推进从源头防腐工作扎实开展党性党风党纪学习教育,提高党员干部思想素质积极规范各项权力运行,加强监督坚持院务公开工作深入开展治理商业***工作进一步加强医德医风建设认真做好投诉处理贯彻落实防止领导利益冲突规定目录020401医院基本情况第一章目录医院纪检监察纠风的工作情况汇报第二章xxxxxxxxxxxxxxx医院擅长中、老年病的预防、防治、护理、康复。占地15亩总职工531人卫技人员387人高级职称59人中级职称95人4518人次4164人次出院入院手术总收入约1.7亿门诊量47.2万人次4709台次手术全国教科文卫体“模范职工之家”省级“模范职工之家”第十一届福建省级文明单位“平安医院”福建省红十字人道荣誉奖全省院务公开示范单位省直机关第九届、第十届文明单位省直机关“五四红旗团委”厅直单位先进基层党组织和“创先争优”先进集体;厅直属单位离退休干部工作先进单位等称号。全院现有1个全国级“巾帼文明岗”,2个省级“巾帼文明岗”和省级“青年文明号”,2个省直级“巾帼文明岗”,3个省直级“青年文明号”。医院纪检监察纠风的工作情况院党委领导坚持把纪检监察纠风工作与医疗管理工作、党建工作紧密结合,将纪检监察纠风工作贯穿到医院的日常管理之中,做到年初有计划,年中有检查,年末有总结。医院专门成立了纠纷工作领导小组以便治理商业***工作、廉政风险防控工作、惩治和预防***体系工作等领导小组。采取主要领导负总责,分管领导具体抓,形成各部门互相配合、齐抓共管的良好工作局面。每年初与科室签定了安全责任书。1.领导重视健全制度12人具有体力,体力是企业组织生产劳动的必备要素,是企业存在的必要条件,体力是人力的工具特性。人具有脑力,脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值,脑力是人力的智力特性。正是因为人力同时具备两方面的特性,使得它比资金资源更有重要性,所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。概括起来说,人力资源的价值来源于两个方面,即手和脑《固定资产管理控制程序》《药品采购供应制度》《修缮工程采购控制程序》《后勤物资及委托服务采购控制程序》《医疗设备、耗材采购控制程序》《关于医院信息用户管理规定》《医德医风奖惩规定》……(22个工作制度和监管制度)2.健全制度制定:《关于调整领导班子成员实行党风廉政建设责任制的责任范围及主要任务分工的通知》《xx医院“三重一大”事项集体决策实施细则》《中共xx医院委员会建立健全惩治和预防***体系2008~2012年工作规划》重新修订:《xx医院职权目录》《xx医院职权流程图》 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.