程序文件QP-04人力资源管理控制程序.docx

程序文件QP-04人力资源管理控制程序.docx文件类别和属性上层文件质量手册文件属性程序文件模块属性资源管理维护部门综合部文件编号QP-04版 本人力资源管理控制程序拟制审核批准1」期1」期LI期文件修订履历修订状态修订内容概述修订人批准人修订口期发至□综合部 □采购部 □市场部 □研发部□质量部 □生产部由:综合部1目的通过对■员工不断培训,提高员工的工作技术能力,确保产胡质量符合规定要求及质量体系有效运行。范围适合于工厂所冇从事生产,验证等影响产品质量的所冇员工。,编制培训计划及组织实施。。3各部门主管负责本部门员工的在职技术培训。,大专或本科以上相当文化程度。B对1S013485的理念有一•定的认识,并具有培训和指导下属工作的能力。0具冇良好的组织协调和沟通能力,能冇效的落实和布置上级交办的各项工作。,中专以上或相当文化程度。B明确所承担工作的作业流程,了解IS013485基础知识。C具有一定的组织,协调和沟通能力,能有效的执行和完成上级布置的各项工作。,大专或以上学历,理工科背景,B了解设计开发的流程及IS013485对设计开发的要求;C有一定的创新能力,对工作认真负责。、质检、生产助理A具有一年以上同种工作经验,高中以上或相当文化程度。B明确所承担工作的作业流程。C了解TS013485基础知识。,且合格,并学握设备、工艺操作规程。,并合格掌握所承担生产工序的作业方法。,并经内审课程培训合格。、试用、录用依据公司规定的《员工手册》而执行。-一公司的质量方针和质量目标---厂纪、厂规---IS09000和IS013485基础知识 公司简介-—,并于每月实施培训。,以便使新员工能了解本公司的发展历程、管理规则、牛产安全及站质意识等方而的内容。——相关的作业指导书----岗位职责--一相关Z国家标准或法规 《岗位能力需求规定》拟定培训提纲,各部门负责按提纲要求收集资料进行培训。、仓库管理、技术、机修等。:主悸级以上竹理人员,培训内容可以是一一公司质量手册、:组长、文员、培训内容可以是一一程序文件----岗位职责——。,综合部根据各部门培训需求,制定下年度的《培训计划》,以有效的调控资源。,入厂培训后的考核(如口试或笔试)由综合部主管负责,在职技术培训后的考核(现场操作考试)山部门主管负责,经考试合格貝有操作资格,记录于《培训记录及培训效果评估表》之“备注”栏里,