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首页-我的作业列表-《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你,易洪均(DJ113175013)你的得分::2013年12月27日11点22分说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题,,。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是:(D)()提出的。(A)·,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B):(A):(A):(B),为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用:(A):(A)、,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的:(B):(A),从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的:(B):(B):(D),要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的:(C):(D),在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:(B),人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为:(C):(D),“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是:(C),源于人力资源的:(A)、多项选择题。本大题共10个小题,,。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。()构成。(AB),需要分析的问题有:(ABCD)????:(BCD):(ABCD),工作岗位设计的内容主要包括:(ABD):(AB):(ABD):(ABD):(AB)