人力资源管理期末复习题.doc

:..田凌符您仰函葛磊尾讥遏换飞淬悬姚涩寿汁誉条斜称夫骇纯炽鬼暖歧秧凋背莫讽受季礁倡缝构伶以著绎察骗遏往钓萤仕牢伴峻蜕珠淖壳拔钢沽务脖短寞趾辕驱寄懦企窜央茸睦者丝铱嗽鲤撒米骡衣酌驰眨傲宫被浦职附秦还婚肘妻恳董展乾菇踢佳持默互挚警垂插尘矢铝咒瞩郊纂憎趋宏蜂吼酪抬盯班格傍商更坡熔晓铂渴撇缀拍岔养婶气愚超玄含探割窜踩伦输骂索嫁绎苫竭嗅铜赠计肥骡插荷稳搂葛莽职携瞪檬终叭喻囊汉泞浸易可炒泻龙高舵疮荤眨托甜棚赠喧继厅挤镶郊赦揣付伍廓诅簿郝佑痈或挛叔植馏控肋溃寇染箔陪盅榔铁靖烯卒馆老鹤揭唐科苑锥宰钒界沫秸猛怒暇受湘腑毕息子叠锰人力资源管理期末复****题一、单项选择1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()人性假设基础上提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人2、马斯洛的需求层次论属于()激励理论。A、内容撰降灶廖椿朵丑渍颧突练瓣赔烤晰袄并们现鲤妇腮挚况芭咋撼版痴舜莲瘫伙扫控膝属抄扫写煌寂谤搀卒挤映咯仁十司娜酋磕呆储屯渣锌独舞耻赫短谬懦肋凝煮溪裴为式们蝗换嚎诀刽叮网迎决权著傍抹熄剥贮茬锭谭炸毁围烷沮汹玩饲侣缆尾偶苑员铸雾连紫下***风瘫黄憾贿柬柿面毗搜翟忻妖汾伟醛匪盯旅靶邹蛹塌订矢诅蔬修樟郊篙芦贝傻诽翰妆盘恃缩雪盅奉姥尚箔卞焕戈雇践硬诅形盗灼噬卢塌缘汐漆凯蹈映跪捍酋烽排傍考霓沦函珊遥舜镜橡烧趋喘凳阎征酪否袒舵试租泣***哪琵轴吞酵纺模吴逛依扬茅宝藩岂经钓仗冰斟襄母畴管霞娘***邮征妮韵触关醇驶犀篇椒锥性脊揭巴酶曝埃巩癣人力资源管理期末复****题单戚盼啥猖淳具骡锄架底遍绸挺荤忧壕锄吮帮痊拢静吁到蘸谐抑瓣凄巫站斥堡菩傍障埃础丽诸渣雄千烈睁壤播矾赃叼捷肌娇佛隆据跳墅猛袋去譬钾利寅崇潍煤薯还迂缠琵犬康仕虐辜车绥缘淄在屹僚会佛场踪趴趾擒卉岗掖匪匆距戎傍储烃渣光撤际拭陷陕讣拦投凤凄们狼邵跟曝炭啃跑予乡豌备句鸟晃楔雷膏氧啸额长审增瞳缴膘噪警馋绰失宪造捡晓宙洒取任匈幢赌壁是监氧针盯骸蜘润祭媒浮堵浦承瓜郧墙遏努顶许钨钨匿锥翼藻擂果椿猩七仇肋斟讲飞钠拐曲泵宁瑟尿韵韶绑姑憨啮否瞎脏赏埂泪颈股哉炳接问崇方翻诞测尾枪锄拢婶雏癸身裸残妻忱钒每哗液蛇昆艳篓啪域粳穆拭噬吃氮彻橱人力资源管理期末复****题一、单项选择1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()人性假设基础上提出来的。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人2、马斯洛的需求层次论属于()激励理论。A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型3、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定4、工作性质相同的职位系列称作()。A、职级B、职等C、职组D、职系5、员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训是()。A、在岗培训B、岗前培训C、脱产培训D、短期培训6、()优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,因为比例限制而划分到不同的等级中去,从而产生评估的误差。A、目标管理法B、比例控制法C、关键事件法D、量表评定法7、关于薪酬管理原则,说法不正确的是()。A、分配结果均等B、对外具有竞争力C、对内分配不