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1考试难易分析2命题思路3考试技巧分析4人力资源管理人员认证介绍目录人力资源管理人员认证介绍教材说明本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程:助理人力资源管理师》180分《企业人力资源管理人员基础知识》20分《企业人力资源管理人员法律手册》《考试指南》历年****题试题,真题汇编教程培训教材(第二版)鉴定内容计划比例鉴定内容计划比例基础知识劳动法工作要求规划13劳动经济招聘13现代企业管理培训13管理心理与组织行为绩效13人力资源开发与管理薪酬15劳动关系13合计20合计80理论知识部分鉴定大体比例(第二版)模块理论知识操作技能基础知识200人力资源规划1320招聘和配置1315培训和开发1315绩效管理1315薪酬福利管理1520劳动关系管理1315试卷配分与标准要求大体一致标准结构(新)每年考两次,具体时间当年通知,一般上半年在5月,下半年在11月。鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》,证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签,并实行统一编号登记管理和网上查询。发证第一批在2002年4月在北京,高级人力资源管理师第二批2002年5月在北京,人力资源管理师2003年起,员级和助理级在全国推开,师级在几个试点机构开始试点,广州是试点之一。2004年6月师级试点结束,在全国推开。2007年1月第二版教材。开展情况鉴定情况自2002年起广东开始试点,2003年,全国开始统一考试。此后,报考人数逐年增加。2002年报考人数仅仅1352人,到2010年,报考人数已超过30000人,。