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第2讲工作分析.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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第2讲工作分析.docx工作分析主要讲授内容:一:工作分析的基本概念二:能力与职业的匹配三:个性与职业的匹配四:工作分析的意义五:工作分析的信息调查研究六:工作分析的程序七:工作分析的应用案例分析:因人设岗,险中取胜思考题什么是「•作分析?如何使用工作分析所提供的信息?编制一份本单位某部门经理的工作描述利工作说HJJUo试说明工作分析在人力资源开发和管理活动中的地位和作用。阅读材料:。工作分析中的常用术语职务:即工作(Job),是指rh—组工作性质、类型、内容相似的职位组成组织为了达到组织任务目标,根据分工原则及个人能力,将其任务,责任加以划分,落实到具体的人,从而形成不同的职务。由于一个职务有多个职数,通常称作:职位,因而职位数多于职务数。职业:指的是在不同组织、不同时间,从事相似活动的一系列工作的总称。〈中华人民共和国职业分类大典〉将我国36行演绎为8大类1838个职业。国家机关、党群组织、企事业单位负责人;专业技术人员;办事人员和有关人员;商业、服务业人员;农、林、牧、渔、水利业生产人员;>生产、运输设备操作人员及有关人员;A军人;芳不便分类的其他从业人员。职业经历:•:•即:一个人一生担任的(经历的)职务的记录。•:•它反映了一个人在其工作生命期间所经历的职务的记录,是其个人经历的轨迹。职业生涯:一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历,按编年的接序顺串组成的整个过程。在该过程中:员工根据组织的需要,提出口己职业发展计划,组织根据自己的发展战略,帮助员工实现其职业发展,使组织和员工个人获得共同发展。.工作分析的概念工作分析是了解、研究各项职务的任务、性质、责任、要求、特点,确定该职务对任职者的具体要求的过程。包括对该项职务的工作内容和任职资格的描述、研究和确定工作分析:完整确认工作整休,全面收集和综合分析有关于该项工作的各种信息的一系列活动。:工作描述和丄作说明书工作描述:对文字表达的某项工作所要完成的各项活动、所需设备、工作条件、工作环境等。工作描述具体说明了工作的物质特点和环境特点。主要包括以卜•方面:职务名称;工作活动和工作程序;工作条件和物理环境;社会环境;聘用条件工作说明书乂称职务要求。HU:对完成某项工作一个人所必须具备的专门的工作技能、休力、心理特征等的说明和要求。主要包括以下几个方面:一般要求;生理要求;—•般能力与职业匹配特殊能力与职业特殊能力与职业的匹配:在加拿大《职业分类词典》中,将职业能力分为11个方面。现将其中的八个方面做一介绍。♦:•语言农达能力•:•算术能力•:•空间判断能力•:•型态知觉能力•:•事务能力•:•动作协调能力•:•手指灵活度•:••:•气质对人们所从事的职业并不具有决处性的作用,其作用主要表现在对工作性质和效率的影响上。某些气质特征对职业既町能有积极的促进作用,又可能有消极作用。•:•气质的类型与特征>多血质,粘液质”胆汁质,抑郁质•:•,是对一个人的性格、兴趣、能力、气质作一个整体

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  • 上传人小博士
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  • 时间2019-07-22
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