员工特殊时期管理.ppt

聚焦员工特殊时期的合规管理主讲:梁艳松社会保险基本原则强制性原则与经济发展相适应原则责任分担原则权利义务相结合原则立法确立强制实施系统、发展、平衡原则公平性原则六大原则维护劳动者权益,实现劳资利益与国民福利合理配置劳资双方分担缴费,政府参与分担权利义务对等,社保基金是全体参保人的财富产业机构与就业结构相结合自成系统,接受政府财政支持的同时与政府财政保持距离行政后果补缴补差损失赔偿医疗费损失工伤待遇损失社保待遇差(生育、工伤)社保违规社保违规的法律后果病假与医疗期医疗期的概念医疗期是指劳动者患病或非因公负伤,停止工作治疗休息,用人单位不得解除劳动合同的期间医疗期的确认正规医疗机构住院或停工治疗(病假)期间实际工作年限本单位工作年限医疗期(月)核算周期(月)十年以下五年以下36五年以上612十年以上五年以下612五年以上十年以下915十年以上十五年以下1218十五年以上二十年以下1824二十年以上2430医疗期对照表讨论医疗期满,是否可以停止向继续休病假的员工支付工资?医疗期满,是否可以拒绝批准员工休病假?所有病假都计入医疗期吗?制订合理的病假规则请假规则要合理请假材料要齐全复查规则有争议请假制度病假福利和病假待遇差别化管理法定标准为底线123地方差异要把握莫让情分变本分工伤员工管理技巧及风险控制(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。