主管培训一组经理在研1基本法试卷6页.doc

2017版基本法试卷(组在研1)姓名:所在地市所在县支现任职级:基本法版本Q值一、填空题(,共30分)(以下简称“新法”)对Q值做提升,调整后Q值为A版2100,B版1800,C版1500元。,针对2017年3月31日及之前入司的新人,执行的原则是:新人新办法、老人老办法。:回执核销日在自然月内,且在10天犹豫期内未发生撤单、客户新单回访成功的保单,在次月发放佣金。,新锐加强版是变化的亮点,一是取消了学历的要求,调整为与增员挂钩;二是放宽新锐版年龄区间,由原来的25-40岁变22-40岁。,第4个月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%比例发放。(含本人)达到AB版6、C版5人以上;%、BC版13%,间接培育组津贴的首年提取比例为4%。,按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。(含本人)达到A版4、BC版3人以上。,对A的直辖组进行维持考核时,B的业绩、人力可以回算,回算期为4个考核季,第1-2考核季按100%第3-4考核季按40%。二、不定项选择题(多、错、漏选都不得分)(每题3分,共30分),新人签约不能享受新人津贴。(ACD),新版基本法上线后初次晋升的组经理,在晋升后一年内直辖组FYC维持考核标准按照“最近3个月累计FYC达到(C)”执行。(ABCD)(任职业务主任期间)%,可享受哪些增员利益。(BD),其实际考核的保单生效所在时间段是(A)。新法优化综合持续率计算公式,保费件数权重比,由7:3调整到(D)--::(ACD)《保险营销员保险代理合同》的,自解除合同之日起(B)个月内,公司将不与其签订保险代理合同。(CD)。,新人签约不能享受新人津贴(ABCD):,以下哪些职级在维持考核条件中考核新单件数(ABC)、判断题(每题1分,共10分,写“ü”与“û”