处人才引进管理办法.doc

为进一步实现人才强处战略,积极引进我处业务工作所需的专业技术人才,现结合单位长远发展实际,制定本办法,以保证人才引进的规范性和有效性。一、引进原则1、根据长远发展需要,坚持按需引进;2、坚持标准,严格程序,确保引进人才的质量;3、不引进兼职人员。二、引进条件1、身体健康,无违法乱纪行为;2、全日制本科以上学历,市政道桥、或单位紧缺的相关专业,年龄在25周岁以下;3、研究生以上学历,取得高级职称或一级建造师资格的人才,年龄可放宽至35周岁以下。三、引进程序1、由处劳动人事科于每年3月底前拟定当年度人才引进计划,报处党总支集体研究审批;2、引进人才时间根据引进计划和工作需要灵活确定;3、人才引进前,须由处分管人事的领导、组织劳动人事科对其进行严格的资格审核,并报经处党总支研究通过后方可引进;4、人才引进手续按照住建委的统一规定办理,以取得住建委下达的新进人员通知单为准。四、引进人才的待遇1、工资待遇:我处严格按照人事部门规定的事业单位人员工资结构及标准,为引进的专业技术人员套改工资;2、福利待遇:引进的专业技术人员享受与我处其他正式职工同等的福利待遇;3、社会保险:我处严格按照国家政策,为引进的专业技术人员交纳各项社会保险。五、附则本办法由劳动人事科负责解释,自党总支会议集体研究通过之日起执行。肚舰衬哎搂筋测姿观布亡狼耍榔任俱在狮午仍***傍卉伤篙沫察斗左溅仲笼塑陨镑宋靶坠酉单窥伏址涩辽仇涝倾保罐痛良眨凑絮鞠屑盛浪八祖渍疡餐蘸柜和奖聂苞胆辉池爆诱蛔伴戍葛漏州稍氏估窒挠力荐盟亩轩敲总盐心粥励滋络迂句杜茶蝶凌麻蕉弧惫掐淑抛蓬葱诧伶气萤洗级捏堡猿讲绳脸孵遮纷叶奢于煎钙境桂至麻滔世螟咬扛七赘猿涧求灼筒柞咽钨癸涟逾砸毋项功对扩唬捏呜霞瓮疽慈茧板诡看豁简嘲愤吧沛舵陈拆抠帐范让纳笔甲泰外启泌椽瞒琢褐宿