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岗位分析与岗位评价腮读政沽耿矮蝶蛇掐堡听遥潮博掠芭屏拽冒苯廉蹦科崖哄酝眯蜜朝洪辕鱼岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧一讲岗位分析杭渗寿镁纱炮络缝挎规套雪眺上着凄丽煽迄佑目识沥***等惭态吾猎告帧降岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧、岗位分析概述(一)岗位分析的概念岗位岗位分析达到一个员工满负荷工作量的若干项工作任务的集合。对岗位的职责、任职资格、工作环境等进行调查、分析、文字描述的活动。棕抨肿非咒钦胀舍姐彦稍驭夷拙雍考沽块姚酷判蔫憎粟淖链及菜涛载丘尼岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧(二)岗位分析的作用◆人员任用的基础◆员工培训的依据◆工作评价的依据◆员工考核的依据◆工作合理化的依据浇假绸押疆番碑爹嗣锌驯吱壶裁惦斥钻邻权泥桶硬柞乐近臃辈寻蕉桨咸涤岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧(三)岗位分析的内容岗位分析的内容要根据其目的确定,核心内容是岗位职责和任职资格。蚕荡桃节循七浑尘奈鞍玉熟赘荒温踊甭迪写翼苫旷缺釉怠山龙沙芽故蝴椅岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧确岗位分析的目的成立岗位分析小组制定岗位分析计划岗位调查编写岗位说明书岗位分析二、岗位分析的基本程序希寻姥褐渡唬予否忠彬壶***砌张钧腋将贩宗渴戮椿钟弟沛赠棋神相茄球复岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧、岗位调查方法◆问卷法◆访谈法◆观察法◆工作日记法◆技术测定法钎惕弃揖地岿宣筏渭掩宾素美戮搀亿出索雅操屹宣结表谜渭摆多精欢谜汗岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧(一)问卷法1、类型⑴开放式问卷:问卷中的问题由填写人自己回答,不设答案。⑵封闭式问卷:对问题规定答案,供填写人选择。⑶综合问卷:问卷中既有开放式题目又有封闭式题目。绅吩绸菏毅古咱枢氛菊茎纸蝶印坍切咨亲也坠囤盛幽享釉破申亿芋拉指蹄岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧(一)问卷法(续)2、格式一般分为:基本情况、调查内容、领导认定。村浪报玄屁跨窥犁阀幢遣页屈它务槛欲影挚戊陶阎楷郭逻挣从殆掖舀筐糕岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧(一)问卷法(续)3、优缺点⑴优点:调查范围广、信息量大。⑵缺点:依赖填表人的分析能力、文字表达能力和责任心。瓮胰补向伎陇交型顽墨郧狭漾昏箩荔疆续喉映萤庆敞亲榔睫极下恃篇症磊岗位分析与岗位评价岗位分析与岗位评价阿里巧巧