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厂务公开的主要内容要求.doc


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厂务公开的主要内容及要求   按照《贵州省厂务公开办法》(黔党办发〔2004〕11号)规定,厂务公开的内容主要有四个大方面:一是企业重大决策问题:主要包括企业中长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案,企业改革、改制方案,兼并、破产方案,重大技术改造方案,职工裁员、分流、安置方案等重大事项。二是企业生产经营管理方面的重要问题:主要包括年度生产经营目标及完成情况,财务预决算,企业担保,大额资金使用,工程建设项目的招投标,大宗物资采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题:主要包括劳动法律法规的执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行,职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利,职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况,职工招聘,专业技术职称的评聘,评优选先的条件、数量和结果,职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案,安全生产和劳动保护措施,职工培训计划等。四是与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题:主要包括民主评议企业领导人员情况,企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况,干部廉洁自律规定执行情况,企业业务招待费使用情况,企业领导人员工资(年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况,以及出国出境费用支出情况等。   非公有制企业厂务公开可以有别于国有企业、集体企业及其控股企业,公开内容重点为涉及职工切身利益的有关事项,具体讲有八点内容:一是企业发展、改革的重大决策要公开,涉及商业秘密的可以不公开;二是企业制定的规章制度要公开,这些规章制度最终要靠职工去执行,公开了更有利于制度的执行;三是集体合同、劳动合同的内容,必须事先向职工公开,交职工讨论、认可后才能执行;四是工资协议和奖金分配方案要公开;五是劳动保护和劳动安全卫生情况要公开,这是《劳动法》赋予职工的自我保障权;六是养老、失业、医疗、工伤、生育保险和福利费开支等保障措施的落实情况要公开;七是招聘、辞退和奖惩的规定和决定要公开;八是评先选优的情况,特别是涉及入党、入团、评模的条件、要求、最终结果须向职工公开,接受职工的监督。   厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定,又要公开具体内容、标准和承办部门;既要公开办事结果,又要公开办事程序;既要公开职工的意见和建议,又要公开职工意见和建议的处理情况,使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要密切结合企业改革和发展的实际,及时引导厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸,推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。   厂(校、院)务公开主要载体是职工代表大会。要按照有关规定,认真落实职代会的各项职权。要通过实行厂(校、院)务公开,进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度,坚持集体合同草案提交职代会讨论通过,企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度,国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等,不断充实和丰富职代会的内容,提高职代会的质量和实效,落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。车间、班组的

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  • 时间2019-08-09
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